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年収

平均年収475万円

  • 2020年データ
平均年齢
30.8
平均勤続年数
5.3

採用情報

採用実績人数 2020年度 男性:35人 女性:6人
2019年度 男性:33人 女性:4人
2018年度 男性:36人 女性:7人
3年以内男性採用割合:85.9% 3年以内女性採用割合:14.1%
採用実績大学 青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、石巻専修大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、大手前大学、嘉悦大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、九州産業大学、共栄大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸常盤大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、尚美学園大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、杉野服飾大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中部大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京聖栄大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京未来大学、東京理科大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北大学、東洋学園大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長野大学、新潟大学、二松学舎大学、日本体育大学、日本大学、日本文化大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、一橋大学、福井工業大学、佛教大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、北海道教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、園田学園女子大学、共立女子大学、敬愛大学、秀明大学、神戸芸術工科大学、摂南大学、大阪教育大学

給与・待遇

諸手当 ・住宅手当
・交通費支給
・マイカー通勤応相談
・家族手当
・役職手当
・引越費用負担
・従業員持株会
・資格取得補助制度
・従業員割引販売制度
・クラブ活動奨励金
・各種割引特典(ex.レンタカー割引、リゾートホテル割引、トレファク引越割引、賃貸契約や住宅購入などの各種割引など) 他
昇給 ■給与改定年1回(6月)
※年齢、学歴、入社順などに関係なく、現在の成長段階に応じたポジションでの基本給設定
『トレジャー・ファクトリーは、人々に喜び、発見、感動を提供します。』という経営理念を実現するために、社員一人ひとりが経営者としての視点を持つ人材へと成長していくことを目指しています。そして、社員全員が「顧客満足の追求」「人材育成」「利益確保」ができ、トレジャー・ファクトリー全体の経営者の視点で考えることができる人材が育つ場でありたいと考えています。
最初は出来なくても半年後、一年後に大きく成長して変貌していくすばらしいスタッフを多く目にしてきました。前回できなかったことも出来るようになっている人を大いに評価していきたいと考えています。
賞与・ボーナス ■賞与年2回(5月・11月)
トレジャー・ファクトリーは、入社順・年齢・役職などにこだわらず『成長と成果』を正当に評価し報酬へも反映させています。
自分自身を成長させることや店舗業績を高いレベルで維持・拡大させていくためには、目的を明確に持ち、常にそれを意識して日々取り組んで行くことが大切です。また、上司や先輩からの指示通りに業務をこなすだけではなく、自分自身に出来ることや求められていることを考え、実践していくことも重要です。
休日・休暇 【休日休暇】
・月間9~10日(週休2日シフト制)
※当社では「休日出勤禁止」が徹底されています。
休みはしっかりと取って、リフレッシュしていただきます。
・年間休日110日+ 年次有給休暇や特別休暇
・年始休暇あり
【年次有給休暇】
・9月に付与(初年度10日間)
※入社時から有給が付与されるまで取得可能な特別休暇が3日付与されます。
※有給を取得し、5~9月の期間に長期休暇が取得可能です。
・半日有給休暇制度あり
【特別休暇】
・慶弔休暇
・転勤休暇
・結婚休暇
・配偶者誕生日休暇
研修制度 あり:・内定者研修
ビジネスマナー研修、業界研究研修など基礎的な研修から、同期の仲を深める研修まで様々用意してあります!
・新入社員研修
経営理念の理解や社会人としての基礎力を向上させる研修(ビジネスマナー研修、人材育成研修など)、専門スキル向上研修(査定研修やVMD基礎、トラブル対応)など早くから活躍できる社員になるための研修が詰まっています。
・役職別研修
新任副店長研修や新任店長研修、新任エリアマネージャー研修などキャリアアップ時に行う研修もあり、その役職に必要な知識、スキル、心構えを学びます。また、キャリアアップ時だけでなく、その後のフォロー研修も行っており、社員の活躍をサポートしています!
・真贋研修
当社ならではの研修としては、ブランド品の本物と偽物を見極める目を養う真贋研修があります。実物のアイテムを見ながら、素材や部品、縫製など、真贋を見極めるためにチェックするポイントを学んでもらいます!
活躍できる社員を育成するために、様々な研修を用意しております!
日々新しくなる情報と現場で必要な能力を学んでもらい、早くから一人前になれるようしっかりサポートしていきます!
勤務地 ■東京都■埼玉県■神奈川県■千葉県■茨城県
■兵庫県■大阪府■京都府■愛知県■福岡県■海外店舗
※社内SEは本社(秋葉原)が勤務地となります。

会社概要

住所 101-0022
東京都千代田区神田練塀町3 大東ビル
設立 1995年5月25日
従業員数 正社員637名 (2020年8月現在) ※パートタイマー等は含まれていません。

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