自己分析~過去と未来から自身を知る~

私も多くの就活生と接してきているのですが、意外と自分のことを理解していない方を多く見かけます。
自分がどんな人間で、どうしていきたいかを理解しておかないと、就活迷子になってしまいかねません。

では、どのように自身を知れば良いのか。
ポイントは2つ、「将来の自分のキャリアを描く」ことと「過去の自分の振り返る」ことです。

1-1 自身の特性を知る

自分のモチベーションの源泉を知る

人はいつも高いパフォーマンスを発揮するわけではありません。
「責任者に抜擢されたから頑張れた」「試合に負けて悔しかったのでキツイ練習も耐えられた」、逆に「周りに認められなくて、やる気を無くしてしまった」「周りに合わせて手を抜いてしまっている自分がいた」などモチベーションの上がる環境、下がる環境は人それぞれです。

これからのキャリアを考える際に、自分がどんな環境だったらパフォーマンスを発揮できそうかを知っておくことは会社選びの一つの武器になります。

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モチベーション曲線と会社選び~自身のやる気の源泉を知る~

今回はあなたのモチベーションの源泉を知るための方法(モチベーション曲線)についてご紹介します。就職活動の会社選びにおいて、あなたがパフォーマンスを発揮し充実感を感じていたいなら、どんな環境でモチベーションが上がるのかをあらかじめ理解し、それを満たす職場で働くことが必要となります。

自分の意思決定の基準を知る

皆さんはこれまで何かしら意思決定をしてきたと思います。（高校・大学選び、入る部活やサークル選びなど）
その選択について、なぜそのように意思決定したのかを振り返ってみましょう。

人の意思決定のプロセスは人それぞれで、これまえの生い立ちや経験がそのプロセスに影響を与えています。
「自分がベストだと思ってその環境に飛び込んだ」「親に勧められて選んだ」「1番だからそれを選んだ（開成→東大生におおいですね）」など。

その意思決定の基準について良し悪しを判断するのではなく、「これまでの自分の意思決定の傾向から、どの様な判断をしがちなのか」を予め知っておくことで、キャリアの選択肢が凝り固まらなくて済むようになります。

というのも、これまで1番を選んできたからといって、2ちゃんねるの就職偏差値の高い順に受て全滅しているひとを数多く見てきました。
就職活動はこれまでの大学入試のような画一的な価値判断の基準があるわけでもありませんし、絶対的な正解のキャリアが存在するわけではありません。

詳しくはこちらから：
自分の意思決定の傾向を知る

1-2 これまでに頑張ったことを振り返る

ESや面接で最も質問されるのが「これまでに頑張ってきたこと」についてです。
エントリーシートや面接に対峙する前に、一度これまでに頑張ってきたこと振り返り、自身の強みを理解し、どんなエピソードを伝えるかを考えましょう。

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自分探し厳禁！自分の強みを見つける方法

ESや面接で聞かれる「自身の強み」について企業・人事の立場に立ってどのようにアピールしていけばよいのか。自己分析などの自分探しの旅に出ずに自信の魅力について伝える方法をご紹介。

「学生時代に頑張ったこと」で差をつける6ステップ

ESや面接で聞かれる学生時代に頑張ったこと。エピソードを伝える際の注意点・テクニックと、「部活・サークル活動」「研究・勉強」「バイト」の3つのカテゴリ毎に注意点と実際のESの記載例をご紹介。

学生時代に頑張ったことで人事は何を評価しているか

就職活動を通して必ず聞かれる「学生時代に頑張ったこと」。皆さんのESや面接でのエピソードから企業は何を評価しようとしているのでしょうか？コンピテンシーに基づく面接についてご紹介します。

2 将来の自分のキャリアを描く

自分がどんな人生を送りたいか、その答えは人それぞれです。
就職活動においても、「自分がどうありたいか」を考えることは非常に重要ですので、じっくり考えていきましょう。

2-1「Want」「Can」「Must」の3つの円を考える

キャリアを考えるにあたって、「Want: 自分のやりたいこと」「Can: 自分のできること」「Must: 社会から求められていること」の3つが重要であり、これら3つのベン図の重なる部分を将来自分の仕事にすることができれば、あなたにとってベストなキャリアを描くことができます。

詳しくはこちらから：

キャリアを考える3つのステップ~Want,Can,Mustをおさえる

「将来やりたいことがみつからない」そんなあなたのために、3つのステップでキャリアを考える方法をご紹介。Want,Can,Mustの3要素を意識しながら就活をすることで、あなたの理想のキャリア・就職先を見つけることができます。