採用市場・キャリアの常識

昨今、内定の代わりに他社の選考辞退を迫るオワハラが問題視され、ニュースにもなっています(“オワハラ”の実態は文科省が初の調査)。問題の背景には企業の問題、採用の制度・文化などの要因がありますが、「オワハラを受けた！」と短絡的に被害

今後のキャリアを考える上で、自身がどのような力を身につけたいのかを考えることは非常に重要です。入社後にどのような力が付くかは様々な要素(業界、業種、役職など)によって決まりますが、それらの要素の1つにその会社の事業フェーズが存在します。

女性が家庭と仕事を両立させていく上で、次の3つのハードルがあります。 1. 妊娠・出産に伴う休職 or 退職のハードル 2. 仕事への復帰のハードル 3. 復帰後のハードル子供を産む場合、1.の産休・育休、もしくは退職する

男女雇用機会均等法が制定されてから30年が経ち、キャリアの入り口の男女差は解消しつつありますが、それでもキャリアにおける男女の格差(女性が受けるハンディキャップ)は依然として存在し続けています。今回は就活生のなかでも特に女性に焦点をあて

ある企業から内定をもらい入社の意思決定をしたが、その後他の企業からも内定をもらい、どちらの企業に入社すべきか悩んでしまう…嬉しい悲鳴ではありますが、このような状況に置かれる就活生は少なくありません。ではどのようにすれば自身のキャリア

不確定要素が高く、グローバルでの競争を必要とされるこれからのビジネスを勝ち抜いていくために、私達はどの様な会社選び・キャリアを積んでいけばよいのでしょうか？今回はこれから社会人になる皆さんに向けて、8つのキャリアの方針についてそれぞ

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