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年収

平均年収700万円

  • 2020年データ
平均年齢
35.6
平均勤続年数
5.8

採用情報

採用実績人数 2020年度 男性:34人 女性:6人
2019年度 男性:32人 女性:4人
2018年度 男性:29人 女性:5人
3年以内男性採用割合:86.3% 3年以内女性採用割合:13.7%
採用実績大学 青山学院大学、亜細亜大学、岩手大学、宇都宮大学、桜美林大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、学習院大学、北里大学、京都大学、杏林大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、順天堂大学、城西国際大学大学院、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、富山大学、獨協大学、新潟大学、二松学舎大学、日本体育大学、日本大学、日本大学大学院、福岡大学、文京学院大学、法政大学、法政大学大学院、武蔵大学、武蔵野音楽大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院インターナショナル・パシフィック大学、サウスアラバマ大学、ノースアラバマ大学、延世大学、米国州立ネブラスカ大学カーニー校

給与・待遇

初任給 <大卒・大学院卒>
月給212,000円(2020年度実績)
※試用期間入社後3ヶ月間
条件は本採用時と変更なし
諸手当 時間外手当全額支給、交通費全額支給、営業歩合、役職手当、資格手当(一級建築士50,000円/月、宅建20,000円/月など)、家族手当、住宅手当、持家手当、職務手当、単身赴任手当、帰省旅費、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、成人祝金、永年勤続祝金など
昇給 年1回(4月)
賞与・ボーナス 年2回(7月・12月)
休日・休暇 完全週休2日制(年間休日120日以上)
<内勤部門>土曜、日曜、祝日
<営業部門>水曜、火曜または木曜、会社指定休日
年末年始休暇・夏期9日連続休暇(有給含む)
年次有給休暇、特別休暇(慶弔)、産前産後休暇、育児休業、介護休業など
福利厚生 保養所(軽井沢、熱海、湯河原、白子など)、持家制度、借上社宅制度、通勤手当、従業員持株会、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドッグ、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック制度、慶弔見舞金制度、退職金制度、資格取得支援制度、表彰制度、ハラスメントコンプライアンスヘルプライン、外部の会員制福利厚生サービスに加入
研修制度 あり:当社では、さまざまな研修制度を設けています。
■3年間育成プログラム(新卒入社社員対象)
<新入社員研修>
社会人としての基礎的なマナーや考え方を習得します。
社員が講師となり、実際の業務に関する研修も実施します。
<新入社員フォローアップ制度>
人事課担当者との面談を通じて、問題や悩みの早期発見・解決を図ります。
また入社後1年間のうちにフォローアップ研修を2回行い、
今までの振り返りと、働く上での行動指針の確立をします。
このフォローアップ研修は2年目、3年目社員も継続して行います。
<2年目研修>
1年間を振り返り、先輩社員の任務と役割、目標設定に関する研修を行います。
自身の強みや課題を分析し、目標達成能力を高めていきます。
<3年目研修>
プログラムの集大成ということでこれまでの3年間を振り返り、
今後のキャリアやビジョンを明確にします。
■階層別研修
3年間育成プログラム終了後も、階層(役職)別に様々な研修プランがあり、
従業員のレベルアップを会社全体でサポートします。
(例)
チーフ・主任職研修
課長補佐・係長職研修
課長・課長代理職研修
選抜研修(統括部長~係長職)
勤務地 内勤:本社、支社、事業所
営業:モデルルーム(全国)

会社概要

住所 100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング
設立 1972年(昭和47年)9月
従業員数 363名(男:286名/女:77名)※ 2020年9月末

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