初任給 |
<大卒・大学院卒>月給212,000円(2020年度実績) ※試用期間入社後3ヶ月間 条件は本採用時と変更なし |
諸手当 |
時間外手当全額支給、交通費全額支給、営業歩合、役職手当、資格手当(一級建築士50,000円/月、宅建20,000円/月など)、家族手当、住宅手当、持家手当、職務手当、単身赴任手当、帰省旅費、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、成人祝金、永年勤続祝金など |
昇給 |
年1回(4月) |
賞与・ボーナス |
年2回(7月・12月) |
休日・休暇 |
完全週休2日制(年間休日120日以上)<内勤部門>土曜、日曜、祝日<営業部門>水曜、火曜または木曜、会社指定休日年末年始休暇・夏期9日連続休暇(有給含む)年次有給休暇、特別休暇(慶弔)、産前産後休暇、育児休業、介護休業など |
福利厚生 |
保養所(軽井沢、熱海、湯河原、白子など)、持家制度、借上社宅制度、通勤手当、従業員持株会、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドッグ、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック制度、慶弔見舞金制度、退職金制度、資格取得支援制度、表彰制度、ハラスメントコンプライアンスヘルプライン、外部の会員制福利厚生サービスに加入 |
研修制度 |
あり:当社では、さまざまな研修制度を設けています。 ■3年間育成プログラム(新卒入社社員対象)<新入社員研修>社会人としての基礎的なマナーや考え方を習得します。社員が講師となり、実際の業務に関する研修も実施します。 <新入社員フォローアップ制度>人事課担当者との面談を通じて、問題や悩みの早期発見・解決を図ります。また入社後1年間のうちにフォローアップ研修を2回行い、今までの振り返りと、働く上での行動指針の確立をします。このフォローアップ研修は2年目、3年目社員も継続して行います。 <2年目研修>1年間を振り返り、先輩社員の任務と役割、目標設定に関する研修を行います。自身の強みや課題を分析し、目標達成能力を高めていきます。 <3年目研修>プログラムの集大成ということでこれまでの3年間を振り返り、今後のキャリアやビジョンを明確にします。 ■階層別研修3年間育成プログラム終了後も、階層(役職)別に様々な研修プランがあり、従業員のレベルアップを会社全体でサポートします。(例)チーフ・主任職研修課長補佐・係長職研修課長・課長代理職研修選抜研修(統括部長~係長職) |
勤務地 |
内勤:本社、支社、事業所 営業:モデルルーム(全国) |