イズミ
年収
平均年収562万円
- 2020年データ
- 平均年齢
- 39.3歳
- 平均勤続年数
- 14.7年
採用情報
採用実績人数 | 2020年度 男性:76人 女性:43人2019年度 男性:86人 女性:76人2018年度 男性:91人 女性:62人3年以内男性採用割合:58.2% 3年以内女性採用割合:41.8% ※高校卒除く ※対象は全学部全学科 |
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採用実績大学 | 広島修道大学、福岡大学、広島経済大学、九州産業大学、安田女子大学、山口大学、長崎県立大学、西南学院大学、久留米大学、広島大学、県立広島大学、広島工業大学、下関市立大学、熊本学園大学、広島女学院大学、近畿大学、高知大学、同志社女子大学、関西大学、長崎大学、松山大学、山口県立大学、広島市立大学、比治山大学、梅光学院大学、日本文理大学、佐賀大学、中村学園大学、東海大学、龍谷大学、京都産業大学、筑紫女学園大学、活水女子大学、神戸学院大学、立命館大学、関西外国語大学、広島文化学園大学、福山大学、福山市立大学、尾道市立大学、北九州市立大学、環太平洋大学、西南女学院大学、広島国際大学、大分大学、長崎外国語大学、立命館アジア太平洋大学、慶應義塾大学、同志社大学、関西学院大学、九州大学、法政大学、早稲田大学、福岡県立大学、佛教大学、愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、帯広畜産大学、香川大学、学習院大学、鹿児島国際大学、鹿児島大学、神奈川大学、鹿屋体育大学、関東学院大学、北里大学、吉備国際大学、九州看護福祉大学、九州共立大学、九州国際大学、九州女子大学、九州保健福祉大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都女子大学、京都橘大学、京都薬科大学、熊本県立大学、熊本大学、久留米工業大学、群馬県立女子大学、皇學館大学、高知工科大学、甲南大学、神戸医療福祉大学、神戸女子大学、神戸大学、神戸常盤大学、公立鳥取環境大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、滋賀大学、四国大学、四国学院大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根大学、島根県立大学、尚絅大学、信州大学、成城大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、園田学園女子大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、第一薬科大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東亜大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子体育大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、徳山大学、鳥取環境大学、鳥取大学、富山大学、長崎国際大学、長崎純心大学、奈良大学、奈良学園大学、奈良女子大学、新潟大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学福岡キャンパス、日本体育大学、日本福祉大学、阪南大学、兵庫大学、広島文教大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福島大学、福山平成大学、富士大学、別府大学、放送大学、北陸大学、北海道大学、北海道教育大学、宮崎大学、宮崎公立大学、宮崎国際大学、宮崎産業経営大学、武庫川女子大学、名桜大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、流通科学大学、和歌山大学 |
給与・待遇
諸手当 | ■役職手当■部門手当■食事手当■通勤手当■住宅手当※自宅通勤正社員除く■家族手当■単身赴任手当■奨学手当 等 |
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昇給 | 年1回(4月) |
賞与・ボーナス | 年2回(7月・12月) |
休日・休暇 | ■年間休日117日(週休2日制+連続休暇6日)■有給休暇■半日有給休暇■特別休暇(結婚、転勤、慶弔休暇など)■産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)■育児休業(満3歳の誕生日まで)■看護・介護休業(1年間) |
福利厚生 | ■ライフサポート ・借上住宅制度(社宅、寮)※自宅通勤正社員は除く ・奨学金返済支援制度 ・ふるさと帰省旅費補助制度 ・住宅関連手当 等 ■家族ができたら ・育児、出産関連制度 ・看護、介護関連制度 ・勤務地限定制度 ・ペア勤務制度 ・慶弔関連制度 等 ■余暇を楽しむ ・福利厚生倶楽部 ・イズミトラベルサービス パッケージツアー割引 ・社員割引制度、社員販売 等 ■保険で安心 ・ゆめ団体保険制度 ・GLTD保険(団体長期障害所得補償保険) ・生命保険、損害保険団体取扱制度 ・総合福祉団体定期保険 等 ■健康な暮らし ・健康診断、人間ドック ・心の健康相談窓口 ■財産形成 ・退職金制度 ・401K制度(確定拠出年金制度) ・社員持株会 等 ■社員の活躍をサポートする社内制度 ・リキャリア制度(再雇用制度) ・提案制度 ・表彰制度 ・社内公募研修 等 |
研修制度 | あり:○階層別研修 職位をつける 社員が次のステップに進むために、 階層に応じた研修を実施。 社員一人ひとりが目標や能力に応じ、 階層的に知識を身に着けることができる。 ○目的別研修 組織のレベルを上げる 目的に応じて様々な研修を実施。 女性リーダーを育成するための研修(ポジティブアクション)や、 海外の様々な商業施設で最先端の小売りについて学ぶ研修を実施。 個人のレベルアップが組織の成長に繋がる。 |
勤務地 | ■レギュラー正社員(総合職) 本社・店舗所在地全域 (広島・山口・岡山・島根・福岡・熊本・佐賀・長崎・大分・香川・徳島・兵庫) 人事異動により上記エリア間で転居を伴う転勤があります。 ■勤務地限定の正社員制度有: 申請により勤務地を限定して勤務する正社員(下記)へ転換することが可能です。※別途社内規定あり ・自宅通勤正社員 自宅から半径30km圏内の店舗で勤務します。 部門間や範囲内の店舗間での異動を行い、様々な経験を積んでいただきます。 入社3年経過後より申請可 ・エリア正社員 本人が指定した拠点事業所から半径80km圏内で勤務します。 個人の特別な事情(結婚・介護など)が理由で本人が申請し、会社が決裁した場合に転換可 |
会社概要
住所 | 732-8555広島市東区二葉の里3-3-1 |
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設立 | 1961年10月1日 |
従業員数 | 正社員2,983名(男性:1,772名 女性:1,184名)※2020年11月現在 |