| 初任給 |
【初任給（大卒・大学院卒）】 年俸350万円 （基本年俸245万円＋一律営業手当105万円）＋パフォーマンスボーナス →月額29万1670円 （月49時間分の固定残業手当8万7500円含む。49時間を超える時間外労働は追加で支給） |
| 諸手当 |
・通勤手当（上限5万円/月） ・育児手当金支給制度（最大10万円/月） ・昼食補助制度（福利厚生食事券） ・スポーツ施設利用料補助 ・毎月個人インセンティブ |
| 昇給 |
年2回（1月・7月） ※業績評価と行動評価に基づく昇給・昇格をベースにしています。 ※半期毎に目標を立て、半期毎の目標達成度を評価します。 ※達成度に応じて、上記の通り年俸を見直します。 |
| 賞与・ボーナス |
・パフォーマンスボーナス制（年2回、1月・7月） 「Fairness（正当性）」の考えに基づき、入社年次に関係なく、高い業績をあげた方に還元いたします。 ・チームインセンティブ制（年2回） 顧客へのサービス向上を目指すことを目的に、組織一丸となって高い業績をあげたチームに還元いたします。 |
| 休日・休暇 |
＜年間休日125日（2019年度実績）＞ 完全週休2日制（土・日／土曜出勤の場合は振替休取得）、祝日 、夏季、年末年始、育児・介護休暇、慶弔、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日＊入社日により変動） |
| 福利厚生 |
・社会保険完備 ・部活動補助制度(JAC Official Club)／バスケット、ヨガ、フットサル、フットボール、ゴルフ、ラジコン、ツーリング、English Club、等 ・英語学習支援（E-Learning、英会話スクールとの提携、TOEIC受験料補助、等／仕事上で英語は必須ではありません。） ・総合福祉団体定期保険(全額会社負担、全額相続人受取) ・永年勤続表彰 ・積立有給休暇 ・産休・育児休暇制度、介護休業制度 ・健康保険組合加入により各種福利厚生施設利用可能 ・退職金制度（確定拠出年金） ・持株会、財形貯蓄 |
| 研修制度 |
あり：入社者導入研修（入社後1ヵ月の集合研修） フォローアップ研修 2ヵ月／3ヵ月／半年／１年／3年目研修 コンプライアンス研修 |
| 勤務地 |
本社（東京）および各支店（さいたま・横浜・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・広島） |
