採用選考体験記 事務系総合職

国内大手ビールメーカー、アサヒビールの本採用選考の体験記です。

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面接

1次面接

2次面接

最終面接

内定

就活総研 編集者による解説

国内ビールシェア首位のアサヒビールですが、応募学生に主体的さを求めているように感じます。
2次面接の「今後のビール業界はどうなっていくと思いますか。そのときアサヒのライバルはどこだと思いますか」という質問や、最終面接の「アサヒビールが売り上げを伸ばすためにあなたはどんな役割でどんな施策を打ちますか」など、単に「アサヒビールのファン」や「会社に属して働きます」というだけでなく「会社を変えていける人材」を求めているように思います。

そのために、現状のビール業界の状況(自社、競合含む)をできるかぎり把握し、自分のオピニオンを持つ必要があります。全社の業界の動向はできる限り正しく把握した方がよいですが、後者のオピニオンについては必ずしも”正解”がある訳ではありません。

このような質問に答えられるようにするには、日頃から志望企業に限らず様々な企業に対して「その会社の社長だったらどのように会社の舵取りをするのか？」について考える癖をつけておくことです。これができるようになると、日々のニュースが「知識をつけること」から「思考の種」に変わり、そのニュースの理解が深まります。

また、最終面接では学生から役員に向けての質問(逆質問)がありますので、質問内容を用意しておくとよいでしょう。

逆質問の考え方はこちらから：

面接で差をつける「逆質問」の3つのテクニック

面接にて良い印象を与える逆質問について。良い質問と悪い質問、困ったときの質問テンプレートも！面接がうまくいかなかった時に、最後の起死回生のチャンスとなる逆質問で「デキる！」と思わせる質問テクニックをお伝えします。

一方で、2次面接の「神様が目の前に現れたとしたら何をお願いしますか」という質問は何を意図しているのか私には理解できません。(この手のトンチ系の質問は本当に理解不能です…。)