採用選考体験記 ビジネスコンサルタント
- 18卒
- 内定
アクセンチュアの18卒本採用選考
(ビジネスコンサルタント)について、実際に内定した方のエントリーシート(ES)をご紹介。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 大学名 | 早稲田大学 |
| 文理 | 文系 |
| 学部 | 国際教養学部 |
| 性別 | 男性 |
| 志望業界 | コンサルティング、IT |
| 選考フェーズ | 内定 |
選考情報
| 企業名 | アクセンチュア |
|---|---|
| 応募職種 | ビジネスコンサルタント |
ESの設問と回答
設問1
| 設問 | どのような軸で就職活動を行っていますか |
|---|---|
| 文字数 | 400 |
| 回答 | 私の就職活動の軸は、「5年、10年経ったときの自分の人材としての価値」です。 現在から10年前と比べ、テクノロジーの発展により人々の暮らしや世界のビジネスは大きく変化しました。今後10年でもライフスタイルや需要は大きく変化していくと考えています。 この大きな変化の中で価値を生み出せる人材とは、①ビジネスを進めるための知識や経験を持ち、②新しい技術や考え方を常に取り入れられる、2つの能力を備えた人であると考えています。 ①が、入社後分野を問わずプロジェクトに参画できる企業で、マネジメントや問題解決に関わることができればと考えたのが、コンサルタントとして働くことに魅力を感じた理由です。 ②から、現在までイノベーションを取り入れ、そして牽引してきた企業で働くことが自分にとってベストであると考えています。 この２つを身につけ、価値のある人材になれればと考え、貴社への志望を決めました。 |
設問2
| 設問 | 未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、自身の経験を踏まえて記述しなさい |
|---|---|
| 文字数 | 400-600 |
| 回答 | 私は、「自分も会社も世の中も、変えたいと望む」という貴社のDNAに強く共感しています。 常に自己や世の中の状態や立っている場所を疑い、より良い方向に進んでいける、導いていける人間になりたいと考えています。 200人程度が所属するアカペラサークルで大学二年生の時に務めた、サークル全体を巻き込むコンサートの企画運営では、慣習的に行われていることがらを疑い、本当にお客様が必要としていることはなんなのか、ということを徹底的に考えました。 例えば、パンフレットの形式や配布する広告物は費用に見合った価値を生んでいるのか、どのような演出であればコンサートがお客様の印象に残るのか、という事柄です。これらはかつて、「去年も同じであったため」という慣習的な理由で十分な検討がなされずにいました。しかし、今、そして将来、コンサートがお客様の心を揺さぶるものであるためには、常に相手の視点に立って、変化させ続ければなりません。お客様の視点でより良いものを追求していくことで、コンサート運営自体の質が改善されたと考えています。 貴社に就職し、妥協しない企業文化の中で、常に世の中が求めていることを妥協せず考え抜き、先を見据えるだけでなく、自らの足で確かめながら世の中の変化を自ら引っ張ることができるような社会人になりたいと考えています。 |
設問3
| 設問 | あなたがアクセンチュアというプラットフォームを生かして実現したいことを記述してください |
|---|---|
| 文字数 | 400-600 |
| 回答 | 私は、貴社に入社して実現したいことが二つあります。 一つ目が、テクノロジーによるイノベーションを通じて、より便利で快適な世の中を作ることに貢献することです。 二つ目は、貴社の企業文化の中で世界に本当に必要とされる人材になることです。 私は小学生の頃からコンピュータをはじめとしたテクノロジーに触れる機会が多く、今でも自分の生活をテクノロジーの力で便利にする努力をしています。それに加え、和魂異才塾での実際にプロジェクトに関わっている方々の話やプレゼンテーションから、これからのテクノロジーによるイノベーションの可能性を非常に強く感じました。 こうした経験から、現在はテクノロジーによって世界での生活をより便利にしたいと強く思っています。また、和魂異才塾において貴社社員の方にお話いただいた企業文化の中で、「仕事に対して妥協しない」という姿勢が非常に印象に残っています。そのような文化の中で、自分も仕事に関して手を抜かずに徹底的に考え、自分のキャリアを高めたいと強く思っています。 |
ES記入時に注意したこと・工夫したこと
論理的で完結な構成・企業の求める人材の要件と合致すること・自分の経験をしっかりもれなく記述すること。
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2017/07/09
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