採用選考体験記 MR職
- 18卒
- 面接参加
MSDの18卒本採用選考
(MR職)について、実際に面接参加した方のエントリーシート(ES)をご紹介。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 大学名 | 武蔵野大学 |
| 文理 | 理系 |
| 学部 | 薬学部 |
| 性別 | 女性 |
| 志望業界 | 製薬業界 |
| 選考フェーズ | １次選考落選 |
選考情報
| 企業名 | MSD |
|---|---|
| 応募職種 | MR職 |
ESの設問と回答
設問1
| 設問 | あなたの考えるリーダーシップについて教えてください。 |
|---|---|
| 文字数 | 400文字以上600文字以内 |
| 回答 | 私はリーダーシップには、先頭に立って目的を示し、目的に則した目標を定め、それに向かって統率力を持ってメンバーを牽引していく（Lead）と、目的・目標への針路に狂いはないのか、常に俯瞰的な立場から状況を掌握し舵を操る（Read）の2つの意味があると考えております。 私が大学でソフトテニス部に入部した当初、みんなで楽しくテニスをする本来の目的から逸れ、勝ち負けにこだわり過ぎている雰囲気に疑問を持ちました。レベル別の練習をすることが多いために、初心者の人が部活に来づらいという話を聞きました。このままではいけないのではないかと思い、先輩に相談することでみんなで一緒に練習できるようになりました。 1年生の頃から「Read」を意識して行動した結果、3年生のときに部長に抜擢され、プラスして「Lead」も意識し、引退までみんなで楽しくテニスをすることができました。「リーダーシップ」を身につけることは、上位職位の人の役割と考えがちですが、実は個々のレベルでもできることがあると考えられます。 特に「Read」は個々が目的意識や責任感を持つことで新入社員でもすぐできます。したがって、組織のパフォーマンスのためにも、私はまず「Read」の徹底を意識します。チーム内における自分の責任を明確にして業務を率先してこなし、時には優先順位を明確にしたり、的確な判断を得るために指示を仰ぎ、他のメンバーと協力して、結果を作り上げていきたいです。 |
ES記入時に注意したこと・工夫したこと
聞かれていることが何なのか、相手が本当に知りたいことは何なのかを意識するようにしていた。自頭の良さを求めているようだったため、下調べもしっかりした。
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