採用選考体験記 総合職
- 18卒
- 面接参加
電通の18卒採用選考(総合職)について、実際に2次面接参加した方の選考体験記をご紹介。
「物おじしない強い自分軸があるかどうか。自分の発言にしっかりした考えがあるのかどうか」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 大学所在地 | 東京都 |
| 大学名 | 法政大学 |
| 文理 | 理系 |
| 性別 | 男 |
| 志望業界・企業 | 広告業界 |
| 選考フェーズ | 2次面接参加 |
| 特別選考の有無 | 不明。
恐らくある。インターンからの早期選考ルートの話は聞いたことがある。 |
選考情報
| 企業名 | 電通 |
|---|---|
| 応募職種 | 総合職 |
選考フロー
| 選考フロー | 会社説明会→ES、テストセンター→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接 |
|---|
ES
| ESの設問 | １.学生時代に一番力を入れたことを、具体的なエピソードを交えながらご記入ください。 250文字以下
２.電通を志望する理由をご記入ください。 250文字以下 ３.「わたしがつくるのは、前例のない●●だ。」 ４.現在のあなたを形成している、人生の3大エピソード（体験）を挙げてください。 400文字以下 ５.あなた自身が、アイデアで課題を解決したエピソードを教えてください。 400文字以下 ６.世の中にある「まだ名前のないもの」を見つけ、共感される呼び名をつけてください。 ７.あなた自身にキャッチフレーズをつけてください ８.あなた自身を自由に表してください。（A4一枚） ９.あなたがどうしてもやめられないことを、こっそり教えてください。 |
|---|---|
| ES記入時に留意した点 | 企業の方が見て、自分がどういう働き方や仕事がしたいのかを具体的に想像できるよう意識して書いた。自分の経験談にテーマや見どころをつけ、見ていて話したくなるような議論につながるようなことに留意した。 |
| 締切日 | 3月末 |
| 結果連絡 | 2週間後メールにて |
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 | あり |
|---|---|
| 形式 | テストセンター |
| 試験の難易度や対策の必要性について | 大企業であり人気企業であるが、難易度はそこまで難しくはない。普通にそれまでに3回でも受けていれば通ると思う。 |
| 結果連絡 | ESと同時に4月中旬にメールにて |
対策本：
面接
1次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 東京（本社） |
| 日時 | 4月下旬 |
| 面接官人数 | 2人 |
| 面接官の役職 | 人事と現場 |
| 学生人数 | 1人 |
| 時間 | 25分ほど |
| 面接全体の流れ | 面接官からの質問→最後に逆質問 |
| 面接の質問内容 | 1. 自己紹介、志望動機 2. 具体的に何を作りたいのか、なぜ作りたいのか 3.他にどういうとこ受けているのか 4.なんで電通なの、電通でなにがしたいのか、既存の事業では？ 5.今まであった中で一番面白い人ってどんな人 6.ストレス耐性はあるか 7.チームと個人どっちのほうが好きか 8.逆質問 |
| 逆質問で聞いたこと | ・営業とストプラ職で迷っている旨を相談 |
| どんなことを評価していたか | 物おじしない強い自分軸があるかどうか。自分の発言にしっかりした考えがあるのかどうか |
| 選考の雰囲気 | いい緊張感、いい和やかさ。聞くところはしっかり目を凝視するように聞かれ、笑いもありとてもメリハリのある面接だったように思う。 |
| その他補足事項 | なぜ電通なのかは、新しくやりたいことと、既存のもので考えておいた方がいい。さらにいえば新しくやりたい事をするために今をどうするのかそれまでは既存事業においてどう動くのか、流れを作りながら話せるととても強い。 |
| 結果連絡 | 2週間後メールにて |
2次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 東京（本社） |
| 日時 | 5月中旬 |
| 面接官人数 | 2人 |
| 面接官の役職 | 人事、現場 |
| 学生人数 | 1人 |
| 時間 | 20分ほど |
| 面接全体の流れ | 面接官からの質問→最後に逆質問 |
| 面接の質問内容 | 1. 自己紹介 2. スタバって嫌いなんだよね、どう思う 3.スタバのコーヒーおすすめしてみて 4.広告に本当に興味あるの 5.なんで電通なの 6.お金はどうやって稼ぐの 7.最後に何か聞きたい事は |
| 逆質問で聞いたこと | ・営業とストプラ職で迷っている旨を相談 |
| どんなことを評価していたか | ストレス耐性。完全に自分の考えや経験を否定する役回りだったのだと思う。とにかくいうこと言うこと否定され、それに対してどうくらいつくのか、またそれに論理性や納得感はあるのかを見られていた。 |
| 選考の雰囲気 | とても緊張感があった。笑いもなく、あるとすれば嘲笑のようなもので、最初から落とす気満々ですよといった雰囲気があり、それにどう対処するかが最大のポイント。 |
| その他補足事項 | 相手のペースにのらないこと。自分のペースや自分の意思を強く持ち、ブレないこと。むしろ質問する側があほらしく思うくらい、予想を超えた答えを用意しておいた方が得策かもしれない。 |
| 結果連絡 | 3日後メールにて |
企業研究
| OB訪問を実施したか | はい |
|---|---|
| OB訪問はいつ実施したか | 5月 |
| 何人くらい実施したか | 4人 |
| OB訪問にてどんな話を聞いたか | 面接練習、営業部署の話、メディア部署の話、働き方の話、研修制度などなど 働くイメージは正直わかなかったが、重視されているのは人間性や覚悟だとわかった。 |
| 参考図書 | マスコミ就職読本「広告エンターテインメント編」 |
| 参考図書 2 | 広告業界のススメ |
| 参考図書 3 | 広告業界就職ガイド２０１８ |
| 参考図書 4 | ロジカル面接術 |
| 参考図書 5 | 週刊創2017年 4月号 |
| その他参考にしたもの | 説明会や、制作会社のインターン、競合のOB訪問に、PR会社のインターンや説明会にいったり、当社をとりまくあらゆる組織にコミットし情報収集した。 |
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