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採用選考体験記 総合職

  • 18卒
  • 内定

損保ジャパン日本興亜の18卒採用選考(総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「面接官の質問に対して、正確に答えることができているか見られていたと思います。30分のうち、大半が学生時代に頑張ったことの深堀で終わっていたので、高い評価をされていれば志望理由などを聞かれなくても次のステップに進めます。(後日通過連絡のフィードバックでも、かなり高い評価をされていることが分かりました。)」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
大学所在地 東京都
大学名 一橋大学大学院
文理 文系
学部 経済学研究科
性別
TOEIC点数 715点
志望業界・企業 銀行・損保・生保
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 模擬面接という形で4月末から呼ばれ始めます。

私の場合は3回とも人事相手でした。インターンに参加していると、企業の方からOB訪問会をセッティングしてくれるため、ある程度特別視されると思います。

選考情報

企業名 損害保険ジャパン日本興亜
応募職種 総合職

選考フロー

選考フロー ES→テストセンター→模擬面接3回→内々定

ES

ESの設問 1.学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。(各50字以内)

2.上記のうち、最も力を入れた取組(1つ)について、理由・活動期間・役割などイメージができるように具体的に教えてください。(全角400字以内)
(その取組の中で発揮したあなた自身の強みや、認識した課題についても教えてください)

3.損保ジャパン日本興亜で実現したいことについて、自由に入力してください。(全角200字以内)

ES記入時に留意した点 一つ一つの文章を簡潔に書くことと、質問の内容に正確に答えることを意識しました。特に、盛り込むべき要素が質問内容に明記されている場合は、それらをもれなく記入するべきです。

社員さんの目線でチェックしてもらうために、OB訪問の際に添削してもらうこともしました。

締切日 42821
結果連絡 3,4日後

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 テストセンター
試験のについて 普通のテストセンター
結果連絡 1週間後

対策本:

筆記試験の有無 なし

面接

1次面接

形式 模擬面接
会場 新宿本社
日時 4月下旬
面接官人数 1人
面接官の役職 若手人事
学生人数 1人
時間 30分
面接全体の流れ 自己紹介→面接官からの質問→学生からの逆質問
面接の質問内容 1. 学生時代頑張ったこととその深堀
逆質問で聞いたこと ・総合職採用からのアクチュアリー転向について
・営業経験に関する質問
どんなことを評価していたか 面接官の質問に対して、正確に答えることができているか見られていたと思います。

30分のうち、大半が学生時代に頑張ったことの深堀で終わっていたので、高い評価をされていれば志望理由などを聞かれなくても次のステップに進めます。(後日通過連絡のフィードバックでも、かなり高い評価をされていることが分かりました。)

選考の雰囲気 若手人事ということもあり、かなりフレンドリーな雰囲気でした。
結果連絡 1週間後

2次面接

形式 模擬面接
会場 新宿本社
日時 5月上旬
面接官人数 1人
面接官の役職 採用担当人事
学生人数 1人
時間 30分
面接全体の流れ 自己紹介→面接官からの質問→学生からの逆質問
面接の質問内容 1. 志望理由
2. 志望業界と選考状況
3.入社したらやりたい業務
4.入社3年後の自分は何をしているか?
5.希望していない部署に回された場合、どう考えるか?
6.「考えてから行動する人」と「考えずに行動する人」自分はどっち?
逆質問で聞いたこと ・社内の挑戦する雰囲気は、どのように浸透させてきたのか?
・ここまで勤務し続けることができたのはなぜか?
どんなことを評価していたか 志望理由を一番初めに聞いてきた際に、思っていたことの半分も話すことができなかったため、志望理由を聞かれた時はどんなに緊張していても、きちんと答えられるようにしておいた方が良いと思います。

「考えてから行動する・・・」の質問は、3回目でも聞かれたので重視している質問だと思います。

選考の雰囲気 緊張感はあったものの、圧迫では全くなく、途中から私の緊張がほぐれてからは、終始フレンドリーな雰囲気でした。
結果連絡 10日後

最終面接

形式 模擬面接
会場 新宿本社
日時 5月下旬
面接官人数 1人
面接官の役職 採用担当人事
学生人数 1人
時間 30分
面接全体の流れ 自己紹介→面接官からの質問→フィードバック
面接の質問内容 1. なぜ損害保険業界?
2. なぜ損害保険ジャパン日本興亜?
3.入社してやってみたい業務
4.営業現場に対する自分のイメージ
5.「考えてから行動する人」と「考えずに行動する人」自分はどっち?
6.長所と短所
7.興味のあるニュース
逆質問で聞いたこと ・なし
どんなことを評価していたか 志望理由を深堀してきたので、採用するかどうか最後のチェックを行っているのだろうと感じました。

営業現場で働くことへの考え方を聞いてきた場面では、入社直後の営業経験でどのような活躍の仕方をするのかイメージしたかったのだと思います。

選考の雰囲気 終始にこやかな表情で面接を行ってくれたたため、かなりフレンドリーな雰囲気でした。
結果連絡 2日後

内定

内定通知 電話
他社選考辞退の指示 志望度を聞かれ、「信じていいんだよね?」と念を押されたくらいです。
現在のステータス 内定辞退
内定辞退の理由 最終的にここと三菱東京UFJ銀行で悩みました。どちらもやりたい業務があり、会社としてもとても魅力的だったので、私の就活の原点に帰ることで決断しました。

「やりたいこと・挑戦したいことがある人たちを、資金提供という形でサポートしていきたい」という想いがあったので、どちらがより自分の想いを実現できる場所かを考えた末に、内々定を辞退しました。

企業研究

OB訪問を実施したか はい
OB訪問はいつ実施したか 12月~3月
何人くらい実施したか 2人に合計3回(今から考えると社員面接だったのだと思います)
OB訪問にてどんな話を聞いたか 社員さんの価値観を直接聞くことができました。1時間くらいで親身になってこちらの質問に答えてくれるため、質問する内容は事前にしっかりと準備しましょう。
参考図書 『アエラムック企業研究 SOMPOホールディングス 損害保険ジャパン日本興亜 by AERA』

冬インターンの実践コースに参加した際に無料でもらいました。損害保険ジャパン日本興亜がこれまで何をしてきて、どんなことに注力しているのかが写真や社員インタビュー付きで分かりやすく掲載されています。社内の様子や社員の考えをイメージするのに役に立ちました。

その他参考にしたもの ディスクロージャー誌

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