【18卒採用選考】アイ・アールジャパンのES・面接の選考体験記 IR・SRコンサルタント職
アイ・アールジャパンの18卒採用選考(IR・SRコンサルタント職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「この会社に合う人間か、一人のプロフェッショナルとして生き抜いていく気概があるかどうかを徹底して見られていたように思う。志望がそれほど高くなかった学生はうちに来るタイプではないという理由で落とされていた。」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 文理 | 文系 |
| 学部 | 経済学部 |
| 性別 | 男 |
| TOEIC点数 | 未受験 |
| 取得資格 | 日商簿記検定2級、FP技能士検定2級 |
| 志望業界・企業 | コンサル・IB・金融 |
| 選考フェーズ | 内定 |
| 特別選考の有無 | インターンからの選考
プロセスが若干短縮された可能性がある。 |
選考情報
| 企業名 | アイ・アールジャパン |
|---|---|
| 応募職種 | IR・SRコンサルタント職 |
選考フロー
| 選考フロー | ES→1次面接（個人面接）→筆記試験（小論文）→社長面接→内定 |
|---|
ES
| ESの設問 | 1. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 2. 自己PR 3. 学生時代に最も打ち込んだこと |
|---|---|
| ES記入時に留意した点 | そこそこの文字数を書けるので、要点を押さえながらエピソードのディティールなども多少記入してわかりやすくなるよう気をつけた。コンサルは論理性が重要視されるという話を聞いたので、論理的におかしな事は書かないよう注意を払った。 |
| 締切日 | 2月下旬 |
| 結果連絡 | 2月下旬 |
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 | あり |
|---|---|
| 形式 | 小論文 |
| 試験のについて | 課題文章を読んで感じたことを書く形式。対策は不可。 |
| 結果連絡 | 数日後 |
面接
1次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 本社 |
| 日時 | 3月上旬 |
| 面接官人数 | 1名 |
| 学生人数 | 1名 |
| 時間 | 1時間程度 |
| 面接全体の流れ | 学生自己紹介→質問→逆質問→面接終了 |
| 面接の質問内容 | 1. 志望動機を教えて下さい。 2. 学生時代に頑張ったことについて教えて下さい。 3.父親の仕事やそれに対して思っていることを教えて下さい。 4.この会社に入ってやりたい仕事は何か教えて下さい。 5.バックグラウンド（経歴）の変遷について教えて下さい。またその選択は間違っていなかったと思いますか？ 6.チームで活動するのは好きですか。 |
| 逆質問で聞いたこと | ・新たに参入しようと考えている事業はあるか。 ・あえて会社のよくない部分を挙げるとすると何か。 |
| どんなことを評価していたか | しっかり会話ができるか。これまでやってきたことについて想いや考えをからめてしっかり説明できるか。この会社で働く上でのビジョンを持っているか。色々考えて人生を送ってきているか。 |
| 選考の雰囲気 | 最初は比較的かたい雰囲気の中始まったが、途中からは笑いが起こる場面もあり、話しやすくなった。 |
| その他補足事項 | たまたまかもしれないが会社として父親の仕事について聞いてくる傾向にあるような気がするので多少それについて話せるようにしておくといいかもしれない。入社して何がやりたいかは明確に話せるようになっておくとよいだろう。 |
| 結果連絡 | 数日後 |
最終面接
| 形式 | 社長面接 |
|---|---|
| 会場 | 本社 |
| 日時 | 3月中旬 |
| 面接官人数 | 3名 |
| 面接官の役職 | 社長、人事、部門長 |
| 学生人数 | 1名 |
| 時間 | 1時間程度 |
| 面接全体の流れ | 学生自己紹介→質問→（内定）→逆質問・雑談→面接終了 |
| 面接の質問内容 | 1. 志望動機を教えて下さい。 2. バックグラウンド（経歴）の変遷について教えて下さい。 3.父親の仕事やそれに対して思っていることを教えて下さい。 4.この会社に入ってやりたい仕事は何か教えて下さい。 5.就活状況と志望度を教えて下さい。 |
| 逆質問で聞いたこと | ・新たに参入しようと考えている事業はあるか。 ・新卒社員の成長スピードはどの程度か。 ・これまで失敗した経験はあるか。 |
| どんなことを評価していたか | この会社に合う人間か、一人のプロフェッショナルとして生き抜いていく気概があるかどうかを徹底して見られていたように思う。志望がそれほど高くなかった学生はうちに来るタイプではないという理由で落とされていた。 |
| 選考の雰囲気 | 社長が面接官ということで最初は緊張はする。ただしいいなと思ってもらえればすぐ和やかな雰囲気になる。 |
| その他補足事項 | キーワードがあるとすると、日本企業への貢献、オンリーワンのサービス、自身の市場価値、プロフェッショナル、ベンチャー気質、不確実な世の中への対応力などだろう。HP等から求められている人物像をしっかり読み取り、自分がそれにぴったり当てはまっていることを示せればよい。 |
| 結果連絡 | その場で |
内定
| 内定通知 | 社長面接中に口頭で |
|---|---|
| 他社選考辞退の指示 | なし |
| 会社を知るための取り組み | 希望部署の社員と面談させてくれる。他にもこちらから要請すれば大抵対応してもらえる。 |
| 現在のステータス | 内定辞退 |
| 内定辞退の理由 | より希望順位の高い企業から内定をいただいてしまったため。
プロフェッショナルとしての成長環境や業務内容等はまさに求めるものであったが、グローバル展開や英語力の獲得機会、専門的すぎる業務内容や業界内でのポジションなどから、転職を視野に入れたときキャリアの幅が狭まるのではないかと考えたため。 オーナー企業であり、持続的な成長可能性に多少疑問を持ったため。人数が少ないことによって上司や同僚と合わなかった場合のリスクを忌避したため。 |
| その他補足事項 | 筆記試験で落ちることが多々あるそうなので、1次面接を通過しても気を抜かず、小論文は推敲に推敲を重ねること。
最終面接では志望動機が多少でも甘いと、それはうちじゃなくてもいいんじゃない？ という感じでこちらを試してくるつもりでいるとのことなので、どれだけ相手を唸らせるレベルに仕上げられるかが重要かもしれない。 |
企業研究
| OB訪問を実施したか | いいえ |
|---|---|
| 参考図書 | なし |
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