インターン選考体験記 事務系総合職/事務系インターン
- 18卒
- インターン参加
旭化成の18卒インターン選考
(事務系総合職/事務系インターン)について、実際にインターン参加した方のエントリーシート(ES)をご紹介。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 選考フェーズ | インターン参加 |
選考情報
| 企業名 | 旭化成 |
|---|---|
| 応募職種 | 事務系総合職/事務系インターンシップ |
ESの設問と回答
設問1
| 設問 | あなたが「想いを貫」いた経験をそのプロセスと共に、教えてください。 |
|---|---|
| 文字数 | 300字以内 |
| 回答 | 私は部員減少により１０年以上ＯＢが主導していた創部○○年の○○部の再建を通して、リーダーシップとは周囲を巻き込む力であると学びました。 2年春に部員を２９名に倍増させ夏まで運営の多くを私自身が行っていましたが、秋頃から活動参加予定の１０人が当日朝に３人に減る等、部を他人事だと考えていると思われる部員が増加しました。私は部を強くリードするあまり１人で仕事を抱え過ぎ、部内で役割がない部員を生む失敗をしたと気付き、私や上級生が行ってきた仕事をあえて下級生に主導させるなど、各部員が能動的に動けるよう工夫しました。 その結果自らの計画を部全体に提案する部員が現われるなど、チームで取り組む活動が復活しました。 |
設問2
| 設問 | 大学生活で果たしたい夢や目標があれば、教えてください。 |
|---|---|
| 文字数 | 300字以内 |
| 回答 | 私の目標は、○○部で後輩がさらに高いレベルの活動を目指す足掛かりをつくるため、学生だけで行う冬合宿を実現することです。 学生主体の活動を行う基盤が整い、活動内容のレベル向上を目指すために部の目標を定める必要が生じました。しかし、部員の中には様々なレベルの活動を標榜する者が混在するため１つの目標を設定することは困難であり、現時点では各部員が１つ上のレベルの活動を目指すことを目標として定めています。 最終的には全員が同じ目標をもつ部をつくることが目標であり、長期的視点に立つと部長の私に求められる役割は、私が卒業した後の部の発展の土台を築くために活動のレベル向上に率先して取り組むことだと考えています。 |
ES記入時に注意したこと・工夫したこと
学チカについて掘り下げるような設問が中心だったので、ESの設問と別に課されている動画に内容の一貫性を持たせ、取り組んでいることがより具体的に伝わるように心がけた。
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