採用選考体験記 基幹職 オープンコース

日本の3大メガバンクの1行、みずほ銀行本採用選考(基幹職 オープンコース)の体験記です。

協力いただいた方の情報

選考フロー

ES

筆記試験・WEBテスト

面接

1次面接

2次面接

3次面接

最終面接

内定

就活総研 編集者による解説

みずほ銀行の選考は8/2にスタートして、8/5には内定が出る日系大企業特有のスピード選考です。面接の結果は当日の夜に電話で連絡があるようですので、しっかりと電話に出られるようにしたいですね。

面接では徹底的に「学生時代に頑張ったこと」と「志望動機」について聞かれます。1次面接から志望動機を聞かれ、さらに他社との比較まで聞かれるのはかなり珍しいです。しっかりと対策をしておきましょう。

「学生時代に頑張ったこと」で差をつける6ステップ

ESや面接で聞かれる学生時代に頑張ったこと。エピソードを伝える際の注意点・テクニックと、「部活・サークル活動」「研究・勉強」「バイト」の3つのカテゴリ毎に注意点と実際のESの記載例をご紹介。

志望動機を考えるの2つの要素~失敗しない志望理由の書き方

面接やESで求められる志望動機。そもそも企業は何故志望動機を確認するのかといった背景から、実際に志望動機を書くためのテクニックをご紹介。ポイントは「あなたのビジョンを明確にすること」と「企業のビジョンを理解すること」の2つです。

一般的に銀行など金融業界は激務で離職率が高いと言われていますので、会社側も採用の段階でなるべくマッチングの精度を高められるよう工夫しているようです(とはいえ、一定の離職率は織り込み済みだと思いますが)。
複数の質問で相性を見ているようです。

・みずほ銀行への志望理由
・他社との違い(何故みずほが良いのか？)
→志望動機と他社との違いを語れるか。自己分析をしっかりと行い「将来自分のやりたいこと」と「どの様な環境を求めているか」が明確化されている必要があります。

・入社後どんな仕事がしたいか
・転勤は大丈夫か？
→入社後の業務のイメージを持てているか。OB訪問などを行い会社に入った後にどの様な仕事をすることになるのか、しっかりと把握している必要があります。

・内定を出したら他社の内定・選考を辞退するか
・親はみずほについて何と言っているか
→内定の辞退率を下げるための質問(はっきり言ってあまり意味はありませんが)。

「親はみずほについて何と言っているか」という質問は面白いですね。本人は内定承諾したとしても、その後親に相談して反対されたため辞退するという人が多いのかもしれませんね。
私もベンチャー企業で人事をやっていましたが、親に反対されて内定を辞退をする方を何人も目にしてきました(もちろん、自分の人生ですので自分が決めるのが一番ですが、簡単にそのように意思決定できない気持ちもわかります)。

余談ですが、その辺りは人事側も工夫していて(確かリクルートだったと思いますが)、内定を伝える際に「自分にとって一番大事な人に内定を決めたことを報告し、その結果を教えてください」という約束を取り決める方法があります。
大切なひとは彼女かもしれませんし両親かもしれませんが、例え反対された場合にでも早期にフォローをすることができます(内定辞退の意思決定をしてしまう前に、正しい情報を伝えてあげたり相談に乗ってあげることで内定辞退を回避できる確率が上がります)