自分の強みを見つける：関係構築力

ESや面接で求められる「自分の強み」。
実際のビジネスの現場ではどのように強み(行動特性=コンピテンシー)を定義しているのかを見て行きましょう。

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ESや面接で聞かれる「自身の強み」について企業・人事の立場に立ってどのようにアピールしていけばよいのか。自己分析などの自分探しの旅に出ずに自信の魅力について伝える方法をご紹介。

社内外の関係者との間に利害や取引的な関係を入れずに、とにかく仲のよい親しい人間関係を作り上げていく力。
(社交性+エンターテナーカ+話題の豊富さ)

企業によって設定レベルは異なりますが、一般例としては下記のように設定されます。

レベル	関係構築力
0	人との関係を嫌ったり、まったく無関心で自分から親しい関係をつくろうとしない。
1	儀礼的なつきあいや、仕事で必要な最低限度の関係(挨拶をするなど)は維持している。
2	仕事上での公式の関係(報告や連絡など)は維持している。
3	他者との間で、仕事に全く関係のない話題でも気楽に話し合えるような関係を作り上げている。
4	特に仕事の用事がないような時にでも相手を自由に訪問し面会でき、相手もその訪問を歓迎するような親しい関係をつくりあげている。
5	仕事に関係のない場所で仕事に関係なく会って、お互いに楽しめるような親しい関係をつくりあげている。
6	相当無理な要求であっても、日頃の関係をもとに相手がこちらの言い分を喜んで聞いてくれるような親しい関係をつくりあげている。
7	相手との間で、仕事を全く離れた本当の親友となっている。

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