自分の強みを見つける：組織貢献力
ESや面接で求められる「自分の強み」。
実際のビジネスの現場ではどのように強み(行動特性=コンピテンシー)を定義しているのかを見て行きましょう。
自分の強みの見つけ方はこちらから：
組織貢献力の定義
上司や組織からの要求・命令に従い、その通りの成果・結果を出すために自分の行動や考えを組織の側に合わせていく力。自分個人のことよりも組織の使命を重視して考えていく力。
(組織適応力+奉仕精神)
達成レベル
企業によって設定レベルは異なりますが、一般例としては下記のように設定されます。
| レベル | 組織貢献力 |
|---|---|
| 0 | 上司や組織からの要求、命令を無視する。 |
| 1 | 所属する組織の規範や風土・考え方に自分の行動を合わせようとしている。 |
| 2 | 自分個人の仕事としては規定されていないことでも、上司や組織から命令されれば、それをその通り実行している。 |
| 3 | 自分個人の成果よりも組織全体の成果を重視し、それが達成できる方向に自分の行動を向けている。 |
| 4 | 組織の使命や目標を理解し、その達成のために必要であれば、自己犠牲(時間・プライペートなど)もいとわないで努力している。 |
| 5 | 組織全体で決定したことであれば、それが自分の考えとは違ったものであったとしても、その通り従って行動している。 |
| 6 | 組織全体の利益を考えて、その方向に向ける必要のある各個人に対しては、個人のニーズよりも組織全体のニーズを考えさせ、それを満たすような方向に動くよう仕向けていく。 |
| 7 | 組織全体の利益を考えて、その方向に向ける必要のある各部署・部門に対しては、その部署・部門内のニーズよりも組織全体のニーズを考えさせ、それを満たすような方向に動くよう仕向けていく。 |
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