【16卒採用選考】Acroquest TechnologyのES・面接の選考体験記 夏インターン4日間
ソフトウェア開発事業を展開するAcroquest Technology(アクロクエストテクノロジー)のインターン選考の体験記です。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 16年卒 |
|---|---|
| 志望業界 | IT、ベンチャー |
| 選考フェーズ | インターン参加 |
インターン概要
| 企業名 | アクロクエストテクノロジー |
|---|---|
| インターン日数 | 3泊4日 |
| 開催時期 | ９月 |
| インターン報酬 | なし |
インターン選考情報
選考の全体像
| 選考フロー | 会社説明会→筆記試験→集団面接&GD→インターン参加 |
|---|
ES
| エントリーシート | なし |
|---|
筆記試験
| 筆記試験の有無 | あり |
|---|---|
| 形式 | 選択問題 WEBテストの紙バージョンのようなもので難易度は低い |
| 試験の | 平均的、一般教養レベル |
| 試験日時 | 6月 |
| 結果連絡 | 電話にて連絡 |
面接・GD
| 形式 | 集団面接＋GD |
|---|---|
| 会場 | 本社 |
| 日時 | 6月 |
| 面接官人数 | 5名 |
| 学生人数 | 3名 |
| 時間 | 集団面接とGDを合わせて3時間程度 |
| 面接全体の流れ | 面接：面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→(面接終了)→フィードバック
GD：テーマ提示→ディスカッション→プレゼン→他グループ評価 |
| 面接の質問内容 | 1. 学生時代に頑張ったこと 2. ケース問題(他人の意見を否定して答える） |
| GDのテーマ | 新規企画についての検討 |
| 進め方・与えられた資料の有無 | 資料あり。
選考会は1日に9人ほどのメンバーが呼ばれ、3人毎の3チームに分かれて議論・発表を行った。 |
| どんなことを評価していたか | ビジネスの世界で提案をする時に、どんなプレゼン方法・スタンス・ディスカッションを進めればよいか。 また、PREPで論理的に話せるかを評価していた |
| 選考の雰囲気 | 穏やかだけれど、面接官から鋭い突っ込みが多々入る。 考えなしに発言すると痛い目を見ます。 |
| 結果連絡 | 電話にて連絡 |
実際のインターン情報
インターンシップの参加者
| 学生の参加人数 | ４人程 |
|---|---|
| 学生の出身大学 | 旧帝、MARCH |
| 参加社員の人数 | 10人 |
インターンシップの内容
| スケジュール | ３泊４日、業務を社員さんとマンツーマンで行う。
朝昼夜すべての時間で、何かしら研修や課題があり濃密な３日間。 |
|---|---|
| 内容 | ビジネスマナーや、働くという感覚について指導してもらえます。 なかなか、ここまで踏み切って人格や人間観にたいして指導する会社はないのではないでしょうか。厳しいことは多く言われるため、その辺りは覚悟していった方がいいです。合わない人には合わないと思いますが、合う人にはかなりありがたい会社だと思います。 |
| 社員との接点 | シェアハウスに一緒に泊まるので、終始行動が一緒でした。 |
| 成果の発表 | あり。副社長、役員が全参加です。 |
インターンシップを振り返って
| どんな学生が活躍していたか | リーダーシップがある人。主体性が一番大事であるように思います。
朝から晩までみっちりなので、体力がないとついていけないかもしれません。 |
|---|---|
| 参加する上で身につけておくべきスキルや知識 | 特になし。
ただ、当然のスタンスとしてしっかり考えてから発言すること・答えを自分で考えてから質問することは本当に大事です。 |
| 感想 | ビジネスの根本を教えてもらったように思います。 特に夏の地点でこのインターンに参加できたのは自分の就活のなかでもおおきな機転となりました。 |
企業研究
| OB訪問をしたか | いいえ |
|---|---|
| 参考図書 | 『ロジカルシンキング論理的な思考と構成のスキル』照屋華子、岡田恵子
ロジカルシンキングの定番の本ですが、どのように思考を組み立てればよいか順番に書かれていて非常に分かりやすいです。 |
参考図書はこちらから：
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2017/07/05
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