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【17卒採用選考】ニトリのES・面接の選考体験記 総合職

北海道札幌市北区に本社を置く、インテリア(家具)小売業大手の企業であるニトリの本採用選考の体験記です。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17年卒
大学所在地 関東
文理 文学部
志望業界 製薬業界
応募職種 総合職
選考フェーズ 内定
特別選考 インターン参加により、通常より早い選考ルートでスタートした。またWEBテストは免除。

選考フロー

選考フロー 一次個人面接→二次個人面接→最終個人面接

ES

ES設問 1.志望動機(200文字)
2.将来どのような人物になりたいか(200文字)
3.将来成し遂げたいこと(200文字)
注意した点 ニトリでは、自分自身のキャリアプランを重視している。また、二トリで何を成し遂げ自分の夢を叶えるかを具体的に書くことが大切。最終的な夢はどんなことでもいいが、二トリだから二トリでならば叶えられるとアピールする必要がある。
ESの締切日 2月下旬
結果連絡 提出するだけでOK

Webテスト・筆記試験

筆記試験の有無 なし

面接

1次面接

形式 個人面接
会場 東京 本部
日時 2月下旬
面接官人数 1名
面接官役職 人財採用部、5年目
学生人数 1名
時間 45分
面接全体の流れ 学生自己紹介→面接官自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. 学生時代頑張ったこと
2. なぜ頑張ったか
3. 工夫点・苦労した点
4. TOEIC受験の目的
5. ニトリで成し遂げたいこと
6. 自分の将来の夢
7. 志望業界
8. ニトリの志望度
逆質問で聞いたこと ・なぜニトリに入社されたのか
・ニトリの企業としての魅力
・ニトリの社員の魅力
どんなことを評価していたか 質問に対して的確に応えられていた点。また、二トリへの入社意欲の高さを評価された。
選考の雰囲気 終始穏やか。ESに沿って質問されて、特別考えさせられるよな面接ではなかった。
その他補足事項 ニトリへの志望度の高さを必ずアピールすること。
結果連絡 面接時

2次面接

形式 個人面接
会場 東京 本部
日時 2月下旬
面接官人数 1名
面接官役職 人財採用部 マネージャー
学生人数 1名
時間 45分
面接全体の流れ 学生自己紹介→面接官自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. 自己PR
2. 強み一つ
3. 弱み一つ
4. 志望業界
5. なぜそれらを志望するのか
6. ニトリの志望度
逆質問で聞いたこと ・ニトリの魅力 企業と社員の2つの観点から
・社員の方々に共通している人柄
・学生時代にどのような勉強をしておくと有利か
どんなことを評価していたか 入社意欲の高さを評価された。また、一生懸命に伝えようとする姿勢が良かったと言ってもらえた。
選考の雰囲気 緊張感のある面接だった。面接官の方は終始私の目を見ており目線を外さないように注意した。
その他補足事項 多少的外れなことを言っても、一生懸命に伝えることが評価される。考え込んだり目線を外さないようにすること。
結果連絡 面接時

最終面接

形式 個人面接
会場 東京 本部
日時 3月上旬
面接官人数 1名
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ 学生自己紹介→面接官自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. 自己PR
2. ニトリの志望度
逆質問で聞いたこと ・面接官の経歴について
・今までの経験がどのように活きているか
どんなことを評価していたか やはり入社意欲の高さ。私は全面接で第一志望と伝えた。ニトリは第一志望と言わないといけない雰囲気に感じ、結果的に第一志望だと言い続けたことは間違いではなかった
選考の雰囲気 多少緊張感あり。しかし面接官の話が面接の大部分を占めていた
その他補足事項 バカ正直に他社と迷っているなどとは言わずに、第一志望であると言うことが無難。もちろん嘘をつくことにもなるが、就活は騙し騙されの世界と私は割り切っていた。
結果連絡 面接時

内定

内定の連絡 最終面接時
他社選考辞退の指示 あり
内定後に会社を知るための取り組み リクルーターや面接官の方々と面談する機会があった
内定者同士が知り合うイベント 内定者懇親会があった
 内定者研修 アメリカセミナーがあった。私は不参加。
現在のステータス 内定辞退
内定承諾の理由 私が辞退した理由は2つ。

①店舗勤務の場合休日がランダムであること。シフト制となり、カレンダー通りに休むことはほぼ無い。

②福利厚生に納得できなかった。転勤が多いとのことだったが、家賃補助は無し。地域手当という名の補助は一万円から二万円程度だったので物足りなく感じた。

企業研究

OB訪問をしたか いいえ
その他企業分析でやったこと 企業ホームページと入社案内。しかし、選考で企業について聞かれることはなかった。

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ニトリの選考体験記一覧

採用選考

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