採用選考体験記 担当職
- 18卒
- 内定
豊田通商の18卒本採用選考
(担当職)について、実際に内定した方のエントリーシート(ES)をご紹介。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 選考フェーズ | 内定 |
選考情報
| 企業名 | 豊田通商 |
|---|---|
| 応募職種 | 担当職 |
ESの設問と回答
設問1
| 設問 | あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。 |
|---|---|
| 文字数 | 150文字以上300文字以下 |
| 回答 | 世界に対する日本のプレゼンスを向上させる事業に携わるという目標のため御社を志望します。 東南アジアへ留学やインターンを行っていた際、日本の価値を大きく感じました。しかし近年新興国の発展度合いは大きく、スマホを例とすると、すでに世界における日本ブランドの認知度合いは低いと感じています。資源を持たない日本は新しい価値を海外に創出し続けなければ、この様に世界でのプレゼンスが低下すると考えています。 そこで現場主義で現地の人と共に事業を行うのを大切にする御社ならば、上述の目標を叶えられると思いました。将来は日本企業と現地企業が共同事業を起こす際の架け橋となり、日本のプレゼンス向上に繋げていきたいです。 |
設問2
| 設問 | あなたのこれまでの人生における最大のチャレンジは何ですか。 |
|---|---|
| 文字数 | 30文字以下 |
| 回答 | カンボジアでの中華レストランに対する食品営業 |
設問3
| 設問 | なぜ上記にチャレンジしようと思ったのですか。 |
|---|---|
| 文字数 | 50文字以下 |
| 回答 | 留学時にお世話になったタイ人の友達がマンゴー農園を経営するため、流通の手伝いをしたく挑戦しました。 |
設問4
| 設問 | その中でどのような困難がありましたか。それをどのように乗り越えましたか。 |
|---|---|
| 文字数 | 100文字以上200文字以下 |
| 回答 | 「正直君は信頼出来ない」と営業先で伝えられました。初め商品を売れなかった私は、なぜ購入頂けないのか仮説を立て、恥を忍んで全てのお客様に伺って回りました。すると「私の信頼度合いが低い」という結論になりました。そこで信頼を築くための方法を考え、実際に営業先の店で働きました。そして再度プレゼンを行いました。 すると店の方に「どの営業マンよりも信頼できる」と仰って頂け、結果2000ドルの受注を頂きました。 |
設問5
| 設問 | これまでに周囲と協力をしながら成し遂げた最も大きな経験は何ですか。 また、その上であなたが大切にしていたことは何ですか。 |
|---|---|
| 文字数 | 150文字以上300文字以下 |
| 回答 | 起業家と海外インターン参加者の交流会を開催した経験です。 大切にしたのは「人間関係を考える」でした。初めはインターネット上のグループに告知するだけで集客可能と考えていましたが、4人しか参加予定者がいませんでした。本状況を改善するため、影響力がある方を巻き込もうと考えました。 そこで彼らに時間を取って頂き、交流会の目的や背景を合理的に説明しました。そして直接友達を誘って頂き、 結果40人以上の人を集められました。事後のアンケートでは満足度5段階評価中4.6を獲得できました。 ここから人の繋がりを意識し、鍵となる人物を抑える重要性を体感しました。このスキルは特に商社マンにおいて必須であると考えます。 |
設問6
| 設問 | あなたを一言で表してください。 |
|---|---|
| 文字数 | 15文字以下 |
| 回答 | ポジティブシンカー |
設問7
| 設問 | その理由を教えて下さい |
|---|---|
| 文字数 | 50文字以下 |
| 回答 | 困難な状況を迎えた時「出来ないではなく、どうやったら出来るのか」と考えて取り組んできたからです。 |
ES記入時に注意したこと・工夫したこと
結論ファーストで記載。また内容をとにかく具体的に記載。文字数が非常に少ないので、簡潔に、でも分かりやすく具体的に書くのを意識しました。そして商社マンに求められる力を感じさせるようにしました。
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