【18卒採用選考】日立化成のES・面接の選考体験記 技術職
日立化成の18卒採用選考(技術職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「特に、評価されている感じはなかった。グループで話し合いをする時間は短く、スピード感をもって行動できるかが鍵。このGDの意義は会社理解を深めること。」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 文理 | 理系 |
| 選考フェーズ | 内定 |
| 特別選考の有無 | 通常選考 |
選考情報
| 企業名 | 日立化成 |
|---|---|
| 応募職種 | 技術職 |
選考フロー
| 選考フロー | WEBテスト→GD→ES→1次面接（個別面接）→最終面接（プレゼンあり） |
|---|
ES
| ESの設問 | 1. 研究概要(250文字以内） 2. これまでで一番苦労したことはなんですか？理由も含めて簡単に（150文字以内） 3. あなたの強みを表すワードを、以下の一つから選び、理由を答える。（150文字以内） 4. これまでに一番驚いた製品・サービス・技術はなんですか？理由も含めて。（150文字以内） 5. 10年後の世の中は、どのようになっていると思いますか。（150文字以内） |
|---|---|
| ES記入時に留意した点 | 4と5番は、特に下調べはせずに、素直に自分の考えを書いた。他の設問も文字数制限が厳しかったので、詳しく書かずに結果と理由を簡潔に書くように意識した。もし聞きたければ、面接時にきかれるだろうと思ったので。 |
| 締切日 | 4月上旬 |
| 結果連絡 | 4月中旬 |
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 | あり |
|---|---|
| 形式 | 玉手箱、英語もあった |
| 試験の難易度や対策の必要性について | 英語が難しかった |
| 試験日時 | 3月中旬まで |
| 結果連絡 | 3月下旬 |
対策本：
面接
1次面接
| 形式 | グループディスカッション |
|---|---|
| 会場 | 東京（本社） |
| 日時 | 4月上旬 |
| 面接官人数 | 3人 |
| 面接官の役職 | 採用担当者 |
| 学生人数 | 30人で1グループ6人 |
| 時間 | 1時間程度 |
| 面接全体の流れ | どのように利益を出していくか、ディスカッションというよりゲーム感覚。班対抗 |
| GDのテーマ | 利益を考えながら、どの製品開発を伸ばしていけばよいか。 |
| 進め方や与えられた資料の有無 | 会社の歴史について書いた資料のみ与えられた。グループごとに開発を進めていく製品を決め、その時代にその製品はどのくらいの利益が得られたかで競う。ゲーム形式。最後にフィードバックあり。 |
| どんなことを評価していたか | 特に、評価されている感じはなかった。グループで話し合いをする時間は短く、スピード感をもって行動できるかが鍵。このGDの意義は会社理解を深めること。 |
| 選考の雰囲気 | 和気あいあいとした雰囲気で、全員積極的に発言していた。席は決められていた。 |
| 結果連絡 | 4月上旬。ESと合わせての合否 |
2次面接
| 形式 | 個別面接 |
|---|---|
| 会場 | 東京（本社） |
| 日時 | 4月中旬 |
| 面接官人数 | 1名 |
| 面接官の役職 | 一般社員 |
| 学生人数 | 1名 |
| 時間 | 30分程度 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→質問→面接官への質問 |
| 面接の質問内容 | 1. 学生時代頑張ったこと 2. 困難にぶつかった時に、どうするか。 3.どのような人が苦手か。苦手な人とと関わる時は、どのように対応するか。それが上司だったらどうするか。 4.趣味、特技 5.リーダーシップととって、成果を出したこと 6.どのような仕事がしたいか 7.勤務地の希望はあるか 8.海外勤務はできるか。英語は得意か |
| 逆質問で聞いたこと | ・新しい技術に対して、どう考えているか。 ・ニーズとシーズはどちらに重きを置いているか。 |
| どんなことを評価していたか | 研究内容について一切聞かれなかった。人柄を見ているようだった。メンタルの強さとリーダーシップがとれるか、協調性があるかが重要そうだ。 |
| 選考の雰囲気 | 非常に和やか。距離も机を挟んで向こう側くらいとかなり近かった。 |
| 結果連絡 | 1週間以内。 |
最終面接
| 形式 | 個別面接 |
|---|---|
| 会場 | 東京（本社） |
| 日時 | 5月中旬 |
| 面接官人数 | 3名 |
| 面接官の役職 | 採用担当、技術社員（2名） |
| 学生人数 | 1名 |
| 時間 | 40分 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→研究プレゼン（10分）→質問→面接官への質問 |
| 面接の質問内容 | 1. 研究内容についての質問 2. もし希望の部署につけなかったらどうするか。 3.英語は得意か。海外勤務はどうか。 |
| 逆質問で聞いたこと | ・入社までにしておくべきこと。 |
| どんなことを評価していたか | プレゼンがかなり重要。内定の電話で、「笑顔で生き生きと研究について語る姿は非常に評価が高かったので、ぜひ入社してほしい」と言って頂いた。 |
| 選考の雰囲気 | プレゼン内容に興味を示してもらい、技術社員の反応は良かったが、採用担当の社員はずっと目を合わせてくれなかった。 |
| 結果連絡 | 3日後 |
内定
| 内定通知 | 電話 |
|---|---|
| 他社選考辞退の指示 | あり（推薦書を出すように言われた） |
| 現在のステータス | 内定辞退 |
| 内定辞退の理由 | 最終面接時の採用担当の面接官がずっと下を向いていたので、あまり良い印象が持てなかったため。また、最終面接日程を指定してきたが、他社の選考と重なってしまっていたため改めて日程調整して連絡すると言われたが、全然連絡が来なかった。こちらから連絡をかけて2日後に日程が決まったが、対応の遅さに不満を感じた。1次選考から最終面接まで1ヵ月も空いた・・・ |
| その他補足事項 | WEBテストの出来で、1次面接の時期をずらしているようだった。だいぶ時間が経ってから連絡がきたという友人がいた。 |
企業研究
| OB訪問を実施したか | いいえ |
|---|---|
| 参考図書 | 『これが本当のSPI3テストセンターだ』株式会社洋泉社 似たような問題が多く，大変参考になった。 |
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