採用選考体験記 ビジネスコンサルタント
- 18卒
- 最終面接参加
アクセンチュアの18卒採用選考(ビジネスコンサルタント)について、実際に最終面接した方の選考体験記をご紹介。
「発言の回数よりも、重要なことを指摘できている人が評価されたのではないかと感じました。そのため、しっかりと内容と自分の役割を理解したうえでディスカッションを進められたことが良かったと思います。」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 大学所在地 | 関西 |
| 文理 | 文系 |
| 学部 | 経済学部 |
| 性別 | 男 |
| TOEIC点数 | 810点 |
| 取得資格 | 簿記2級 |
| 志望業界・企業 | コンサルティング業界 |
| 選考フェーズ | 最終面接 |
| 特別選考の有無 | 通常選考 |
選考情報
| 企業名 | アクセンチュア |
|---|---|
| 応募職種 | ビジネスコンサルタント |
選考フロー
| 選考フロー | 会社説明会→ＥＳ＋ＷＥＢテスト→ＧＤ→1次面接（個人面接）→2次面接（個人面接） |
|---|
ES
| ESの設問 | 「アクセンチュアの未来に必要なＤＮＡ」のうち最も共感しているものはどれか。またその理由を教えてください。
どのような軸で就職活動を行っているか。 ビジネスコンサルタントを志望する理由を教えてください。 アクセンチュアのプラットフォームを活かして実現したいことは何か。 |
|---|---|
| ES記入時に留意した点 | 結論をはじめに書くように心掛けて記入しました。また、読む側のことも考えて読みやすい文章になるように（結論→具体例→詳細）の順番に記入しました。ＥＳを作成する際には論理立てて文章を書くようにすることが大切だと思います。 |
| 締切日 | 2月中旬 |
| 結果連絡 | 3日後メールで連絡 |
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 | あり |
|---|---|
| 形式 | 玉手箱 |
| 試験のについて | 難しい、難しい上高得点を取らなければいけないためしっかりと対策をしておく必要があります。 |
| 試験日時 | 2月中旬 |
| 結果連絡 | 3日後メールで連絡 |
対策本：
面接
1次面接
| 形式 | グループディスカッション |
|---|---|
| 会場 | 大阪 |
| 日時 | 2月下旬 |
| 面接官人数 | 1人 |
| 面接官の役職 | 現場コンサルタント |
| 学生人数 | 5人 |
| 時間 | 1時間ほど |
| GDのテーマ | 出版業界の売上を上げるにはどうすればいいのか |
| 進め方や与えられた資料の有無 | はじめに面接官からお題が提示されそれについて全員でディスカッションする形 |
| どんなことを評価していたか | 発言の回数よりも、重要なことを指摘できている人が評価されたのではないかと感じました。そのため、しっかりと内容と自分の役割を理解したうえでディスカッションを進められたことが良かったと思います。 |
| 選考の雰囲気 | 和やかで話やすい雰囲気の中でグループディスカッションが進んでいきました。面接官も厳しい指摘などはなくディスカッションを見守っている感じでした。 |
| その他補足事項 | ケース対策はしっかりとしておくべきです。 |
| 結果連絡 | 1週間以内にメールで連絡 |
2次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 大阪 |
| 日時 | 3月上旬 |
| 面接官人数 | 1人 |
| 面接官の役職 | 現場コンサルタント |
| 学生人数 | 1人 |
| 時間 | 30分 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→質問 |
| 面接の質問内容 | 1. なぜコンサルタントになりたいのか。
2. その中でアクセンチュアを選んだ理由はなにか。 3.ケース問題あり（デパートの売上向上のための策を考えよ） それについて議論 4.ＩＴについての知識も必要になるがプログラミングなどに抵抗はないか 5.学生時代頑張ったことは何か 6.なぜそれを頑張ったのか |
| どんなことを評価していたか | コンサルタントに向いているのか人柄、考え方を見られていたのではないかと思います。
コンサルタントは相手企業に常駐して働くため人間関係をうまく作る必要があると思います。多くの人と関わりながら物事を進められる性格かどうかということを見られていたと思います。 |
| 選考の雰囲気 | ある程度指摘を受けることはありましたが決して圧迫だと感じることはありませんでした。その点を面接官も注意されているのではないかと思います。 |
| その他補足事項 | ケース問題について1対1で議論するのでしっかりと対策をしておくべきです。 |
| 結果連絡 | その場で合格通知 |
最終面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 東京本社 |
| 日時 | 3月下旬 |
| 面接官人数 | 1人 |
| 面接官の役職 | おそらくパートナークラス |
| 学生人数 | 1人 |
| 時間 | 30分ほど |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→質問→逆質問 |
| 面接の質問内容 | 1. なぜコンサルタントになりたいのか。
2. なぜアクセンチュアがいいのか。 3.他の外資コンサルとアクセンチュアの違いは何だと思うか。 4.他にどういう企業・業界をうけているのか 5.うちが内定をだしたら来てくれるか 6.コンサルは激務だと言われるがその点についてはどう考えているか |
| 逆質問で聞いたこと | ・なぜアクセンチュアに入社されたのですか ・今までで印象に残っているプロジェクトは何か |
| どんなことを評価していたか | 一貫性をもって話すように心掛けましたが面接官の方があまりしっくりきていないような感じでした。特に何か言ったわけでもない感じだったのですが、もしかしたらアクセンチュアに合わないと思われたのではないかと思います。 |
| 選考の雰囲気 | 非常にリラックスさせてくれた印象でした。面接官の方も「緊張しないで楽しく話しましょう」と言ってくれものすごく楽に面接に挑むことができました。 |
| その他補足事項 | なぜコンサルか。なぜアクセンチュアかということに加え、自分がコンサルタントに向いているということをしっかりアピールする必要があると思います。 |
| 結果連絡 | メールで落選連絡 |
企業研究
| OB訪問を実施したか | いいえ |
|---|---|
| 参考図書 | 『過去問で鍛える地頭力』大石 哲之 外資コンサルはケース問題が多くあるためこれをもとにしっかり対策をしてから選考に挑むべきです。 |
| その他参考にしたもの | 会社説明会に参加。また、ＯＢＯＧが行うワークショップにも参加し実際の仕事はどのようなものなのかイメージをつかむようにしました。 |
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