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【18卒採用選考】三菱商事ファッション株式会社のES・面接の選考体験記 総合職

三菱商事ファッション株式会社の18卒採用選考(総合職)について、実際に二次面接参加した方の選考体験記をご紹介。
「価値観が当然違う集団の中で、自分の意見を曲げずに通すことができるかどうかを見ていたと思う。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
大学所在地 東京都
大学名 法政大学
文理 理系
性別
志望業界・企業 広告業界
選考フェーズ 二次面接参加
特別選考の有無 不明

選考情報

企業名 三菱商事ファッション株式会社
応募職種 総合職

選考フロー

選考フロー 会社説明会→ES→WEBテスト→一次面接・GD→二次面接→三次面接→最終面接

ES

ESの設問 1マイページ上段の「Special Contents」の中にある「Human」に登場している社員の中で、 どの話に興味を持ちましたか? 上記の回答を選択した理由を教えてください。(50 文字以上 400 文字以内 )

2グローバルな力を身に付けたいと考えた場合、あなたならどこの国に行きたいですか?(100 文字以内 )

3上記の国を選んだ理由を教えてください。(50 文字以上 400 文字以内 )

4現在あなたが志望している業界をお選びください。(※複数選択可) 1 つ以上 5 つ以内

5三菱商事ファッションへエントリーした理由を教えてください。(※複数選択可)1 つ以上 3つ以内

6上記において、「その他」をお選びいただいた方は、詳細を教えてください。(50文字以内)

7現在、あなたが当社以外で、入社を志望してる企業名を教えてください。1社以上 5 社以内

ES記入時に留意した点 自分の行動力や、商社でやっていけるという自負を経験から滲み出すように意識した。またそれだけではなく、なぜそれを選んだのかを自分なりの理由や見解をしっかり経験から導き、そう思う経緯を自分ならではの形にして書くようにした。
締切日 3月下旬
結果連絡 2日後メールにて

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 SPI
試験の難易度や対策の必要性について 普通、問題集を一周しておけば問題ない
結果連絡 1週間後くらいに電話にて

対策本:

面接

1次面接

形式 グループディスカッション、集団面接
会場 東京(本社)
日時 4月中旬
面接官人数 2人
面接官の役職 恐らく人事と現場
学生人数 6人
時間 1時間程度
面接全体の流れ グループディスカッション: 自己紹介→課題について議論
集団面接: 一人ずつ2つの質問
面接の質問内容 1. ディスカッションは人の価値観を問うような問題、明確な答えはない
2. 学生時代一番がんばったこと
3.なぜファッションの専門商社に興味をもっているのか
GDのテーマ 自分が泥棒になり、追手が追っている状況でヘリコプターに何を乗せるか?財宝のありかを教えてくれた子供か、追ってから逃げるための大砲を乗せるか、財宝を乗せるか(財宝と自分の妻を交換できる←捕らえられた妻)、何も載せないか。乗せる量が多いほど、ヘリコプターの速度は落ち、敵に追いつかれる確率が上がる。
進め方や与えられた資料の有無 始めに資料を渡され2分程度で読み、その後3,40分ほど議論し結論を出す。
逆質問で聞いたこと ・なし
どんなことを評価していたか 価値観が当然違う集団の中で、自分の意見を曲げずに通すことができるかどうかを見ていたと思う。
選考の雰囲気 緊張した雰囲気。あまり和ませようという気もなく、学生同士もなんだかつぶし合いをしているような雰囲気だった。
結果連絡 1週間後に電話にて

2次面接

形式 個人面接
会場 東京(本社)
日時 5月上旬
面接官人数 2人
面接官の役職 営業部長、人事部長
学生人数 1人
時間 30分程度
面接全体の流れ 自己紹介→質問→最後に言いたい事は
面接の質問内容 1. 名前と面接に対する意気込みを一言で
2. 学生時代がんばったこと
3.なんで繊維業界
4.他にどんな業界受けているのか
5.他の専門商社の方が合っているのでは
6.入社したらどんなことがしたいですか
7.最後に質問か自己PRをお願いします
逆質問で聞いたこと ・なし
どんなことを評価していたか 適正を見ていたのだと思う。能力というよりは、意思を尊重していたように思う。逆に自分の弱い意思を見せればその時点でかなり減点されていたと思う。
選考の雰囲気 緊張感があった。面接官は笑っていたが、目は一度も笑っていなかった。答え方や話にもよると思うが決してフレンドリーではない。
その他補足事項 自信がなくても、あるように話すべき。
結果連絡 一週間後メールにて

企業研究

OB訪問を実施したか はい
OB訪問はいつ実施したか 3月下旬
何人くらい実施したか 当社の社員は1人、総合商社の人に2人
OB訪問にてどんな話を聞いたか お忙しく、海外出張中とのことでメールにて質問に答えていただきました。

①貴社にしかできないと思った具体的な企画や提案事例を教えてください。

⇒繊維商社である以上、やることはある程度どの企業も同じようなことが多いかと思います。(OEMやODM、インポートなど)
他の繊維商社と異なる部分を挙げるとすると、三菱商事グループのグローバルネットワークがある点です。三菱商事ファッションとしての海外場所は中国や東南アジアに限られていますが、三菱商事としての拠点は全世界に広がっている為、そこを活用することができるというのが大きな利点です。

②具体的なお仕事内容を教えてください。またそれは具体的に自分の成長をイメージできるものでしたか。

⇒SPAアパレルに向けたODM/OEM営業をしています。担当しているブランドがQR生産といい、
発注~納品までの生産期間が非常に短いサイクルなので、様々状況の変化に対応することが求められますので、そういった変化に合わせていくことは成長に繋がっていると感じます。

③仕事内容や雰囲気に関して、入社前後のイメージの変化はありましたか。

⇒弊社は合併統合しできた会社であり、新卒採用も当方の代から始まりました。
その為、入社時は年齢の近い先輩がおらず、ベテラン社員が非常に多い印象でしたが、新卒採用も始まって丸4年経ちますので、若い人も増えてきています。
また、ファッションを扱っている商社ってなんかキラキラしているというイメージはありましたが、決してそんなことはありませんのでご留意を。。

④就活の際の軸は何でしたか、またその上での貴社の志望動機は何でしたか。

⇒【成長できる環境】【人を繋ぐ仕事】というのが大きな軸としてありました。繊維商社しか受けていなかったので、他社との差別化できる2点が志望動機です。
1点目は、①に記載した海外の様々な拠点を利用できる点、2点目は③の新卒採用が初めてということで、自身で会社を作り上げて行けるという点。

⑤どんな後輩と働きたいと感じますか。どんな人材が求められていると感じますか。

⇒グローバルな視点を持っている人材が求められています。それは決して語学力だけでなく、多角的な視点で物事を捉えられるというのも含まれています。
またこれは弊社に限ってのことではありませんが、単純に実直で何事にも真摯に取り組む人が良いかと思います。

⑥○○様の実現したいことはありますか。(会社や業界をこんな風にしていきたい等)

⇒日本のアパレル市場はここ数年横ばいから微減となっているため、既存のビジネスだけを行っていても、業界的にも会社的にも成長はしないと、個人的に考えているので、新たなビジネスモデルやスキームの提案を行い、それが何年後かに業界全体の主流となればよいなとは思っています。 (まだ具体的には思いついていませんが、、)

⑦○○様の大切にしている価値観を教えてください。

⇒仕事を行う上での価値観としては、自身が関わる人全てが幸せになっていく、そういう仕事がしたいですね。

参考図書 採用HP
「新総合商社論」早稲田出版

三菱商事ファッションの選考体験記一覧

採用選考

インターン

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通過ES

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