採用選考体験記 総合職

(2)(1)でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を教えてください。（400字）

(3)(1)でお答え頂いたことについて、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。（400字）

(4)三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。（400字）

また、志望理由ではどうして三井住友銀行なのかに多くの字数を割いた。

６回目は役員であとは大学のＯＢの一般社員か人事だった。

4、5回目は仕事のお話半分、こちらから志望動機や志望度、学生時代頑張ったこと、話を聞いてやってみたい仕事を聞かれた。

6回目は役員の方で同様のことに加えて、学校で学んだことも聞かれた。

・6回目では、プロジェクトファイナンスのリスクヘッジについてと他行との差別化について聞いた

明るく元気にふるまっていたことが褒められたので、なるべくはきはきとし元気に愛想よくふるまうとよいと思われる。

後半からは志望理由も聞かれるようになるので、話を聞いた中でやりたいことを述べたり、自分の過去の経験をもとにどうして銀行の仕事がやりたいのか、向いていると思うのかについて考えておくとよい。

聞かれたことは基本的なことなので、志望動機となぜＳＭＢＣかさえ言えれば最低限の質問を想定していれば大丈夫と思われる志望度が高くokサインが出れば役員との面接に持ってこれるはずである。

しっかりと三井住友銀行の強みや将来ビジョン、どうして入行したのかをリクルーターの方に聞き、それを自運の言葉で話せるようにしていた点。

仕事の内容も結局はお金を融資するだけでプロジェクトの主体者とはなりえず、良くも悪くも銀行はサブでしかないため、仕事にやりがいを感じられなさそうだなと感じた。

またどうしても赤銀行の後追いな感じがして、自社ならではの強味をあまり感じられなかった。

一対一で話せるため仕事の内容が深く知れるが、反面毎回評価されているため気を抜かずにやる必要がある。

選考では志望動機に重きを置いていると感じた。

玉手箱の対策はこれ一冊で十分。
問題のケースが全て網羅されており非常に参考になる。また量も多く繰り返しとけば対策は大丈夫だと思われる。