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採用選考体験記 事務系総合職

  • 17卒
  • 内定

住友電工の17卒本採用選考 (事務系総合職)について、実際に内定した方のエントリーシート(ES)をご紹介。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒
選考フェーズ 内定

選考情報

企業名 住友電工
応募職種 事務系総合職

ESの設問と回答

設問1

設問 ゼミでの研究テーマ(400)
文字数 400時以内
回答 『経営学』
【テーマ】日本の旅行企業におけるインバウンド戦略
【取り組み】自身の海外経験と日本のインバウンドの急上昇という社会的背景から興味を抱き、研究するに至った。

まずは日本の旅行業とインバウンドについて基礎的な知識の獲得を目指したが、学びを深めていく中で、インバウンドが増えているにも関わらず、日本の旅行業が彼らを取り込めていない現状に気づき、疑問を抱くようになった。このギャップを解決できれば、日本の経済の活性化に飛躍的に貢献できるのではないかと考え、ギャップの原点を探した。

そしてそれを顧客と企業のニーズとシーズの違いに見出し、「インターネットの活用」「LCCとの提携」によりそれらが解決できると結論付けた。大会で研究成果を発表し、高評価を頂けたことはその後のモチベーションにも繋がっている。
【魅力】理論を実経済に応用し、思考錯誤ができる点。
【学び】深く物事を追及する楽しさややりがい。

設問2

設問 学生時代頑張ったこと
文字数 500字以内
回答 【大学で週に2回、簿記の講義を開講したこと】
≪きっかけ≫大学に入学した際に、学生の勉学に対する意識の低さに違和感を覚えたこと。教授の研究室に足繁く通い、その思いと熱意を伝えることで講義の実現をつかんだ。

≪困難≫受講者数の大幅な減少。

≪対策≫学生アンケートをとることで問題点の顕在化に努めた。また、自分の講義を録音し、ベテランの教授に見てもらうことで、客観的なフィードバックも貰うようにした。

≪成果≫一時期2桁であった受講者数も現在では500人を超すことができた。「○○さんでよかった」の声が多く聞こえるようになった。

≪学び≫私はこの経験から【改善意識】を学んだ。私は改善とは、順調に見える現状に新たな問題点を見つけ、それを解決することだと考える。この改善意識により、現状に満足せずさらなる目標達成に挑み続け、成果にこだわることができること、そして改善により新たな問題点を解決することで、できることが増え、自身の経験値の向上を達成することができる。私は、世界が変わり続ける限りベストはないと考える。常日頃から改善意識を心掛け、社会に出てからもその精神を大切にしていこうと思う。

設問3

設問 志望動機
文字数 300字以内
回答 私は、少年時代を海外で過ごした経験と外国人留学生寮の寮長経験から、【日本のプレゼンスを向上したい】という思いがあり、製造業を志望している。物心つく頃から、メーカーで働く父の背中と、海外で日本製品が広く普及している現実を目の当たりにしてきており、直接モノに携わりたいという想いが強くなった。また、非鉄金属業界の中でも、①世界に根深く展開していること②挑戦の色が根強く、貴社が「人類の可能性に挑戦したい」という夢を実現できる環境にあることから、貴社を志望している。将来的には、第二の故郷であるインドネシアを拠点に、「電力事業部」や「自動車事業本部」に携わり、人々の豊かな生活の仕組みづくりに貢献したい。

ES記入時に注意したこと・工夫したこと

ESに矛盾点が出ないように気をつけた。具体例や数値を盛り込むことで、面接官により伝わるように心がけた。

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