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採用選考体験記 総合職

  • 18卒
  • 内定

セプテーニの18卒採用選考(総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「事前に行っていた適性検査の結果と、選考中の様子がマッチしているかどうか。適性検査に嘘がなかったかどうか。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
大学所在地 関東
文理 理系
学部 理学部
性別
TOEIC点数 未受験
取得資格 秘書技能検定2級
志望業界・企業 広告業界
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 通常選考/オンライン選考

通常選考に加えて、地方の学生向けにオンライン選考があった。オンライン選考では、Skypeによる面接などがあったらしい。

選考情報

企業名 セプテーニ
応募職種 総合職

選考フロー

選考フロー 会社説明会兼1次選考(グループワーク)→2次選考(グループディスカッション)→役員面接→最終選考(人事面接もしくはグループワーク)

ES

ESの設問 エントリーシートはない。
ES記入時に留意した点 エントリーシートはないが、適性検査はあった。
選考において志望動機よりも適性を重視する会社であり、適性検査の結果と浅っ工における相違点が無いかを見られているみたいなので、嘘をつかずに正直に適性検査を受けることが大事である。

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 なし

面接

1次面接

形式 グループワーク
会場 本社
日時 3月上旬(エントリーの時期による)
面接官人数 人事数名
学生人数 1グループ6人くらい
時間 2時間程度
面接全体の流れ 会社オリジナルの経営ゲームのようなものを行った。ゲーム中に人事が各グループの様子を見ている感じだった。
GDのテーマ 会社オリジナルの経営ゲームようなものを行った
進め方や与えられた資料の有無 1年間でどのくらい資産を伸ばせるかというのを最終目標とし、どのようなマネジメントをするかグループで話し合った
どんなことを評価していたか 事前に行っていた適性検査の結果と、選考中の様子がマッチしているかどうか。適性検査に嘘がなかったかどうか。
選考の雰囲気 グループでゲームを行う選考だったため、全く緊張せずに楽しんで行えた。
その他補足事項 社員の方の気にせずに素で行った方が良いと思う。
結果連絡 1瞬間以内

2次面接

形式 グループディスカッション
会場 本社
日時 4月上旬(エントリーの時期による)
面接官人数 5人程度
学生人数 1グループ6人くらい
時間 2時間程度
面接全体の流れ 社員への質問タイム→グループディスカッション
GDのテーマ 投票率をあげるにはどうすればいいか
進め方や与えられた資料の有無 現時点のデータなどの資料を与えられた。発表したいチームのみ最後に全体の前で発表を行った。
逆質問で聞いたこと ・なぜこの会社へ入ったのか
・入社前と入社後でギャップはあったか
・入社してから自分自身に変化があったか
どんなことを評価していたか 1次選考おと同じく、適性検査の結果と選考中の様子に差異はないかどうかなどを見られていた気がする。
選考の雰囲気 1次選考よりは少し緊張感があったが、緊迫した様子ではなかった。
結果連絡 一週間以内

3次面接

形式 役員面接(1対1)
会場 本社
日時 4月上旬(エントリーの時期による)
面接官人数 1人
面接官の役職 役員
学生人数 1人
時間 20分程度
面接全体の流れ 面接ではあったが、会話のような感じで進んでいった。
面接の質問内容 1. 学生時代に一番頑張ったこと
2. なぜそのサークルに入ったのか
3.小さいころからずっと続けてきていることは何か
4.上記のことを中心に、質問というよりも会話形式で面接が進んでいった
逆質問で聞いたこと ・なし
どんなことを評価していたか 1次選考や2次選考と同じく、適性検査と選考の様子に差異がないかを見られていたと思う。
選考の雰囲気 役員相手であったが、割とフレンドリーな雰囲気であまり緊張しなかった。
結果連絡 1瞬間以内

最終面接

形式 人事面接もしくはグループワーク(自分で選択)
会場 本社
日時 4月中旬(エントリーの時期による)
面接官人数 3人
面接官の役職 人事
学生人数 8人
時間 10時~17時
面接全体の流れ グループワーク:自己紹介→人事による講義→グループワーク→発表
GDのテーマ 10年後のセプテーニついて考え、会社がどうなっていて自分がどう活躍しているかを考える
進め方や与えられた資料の有無 始めに業界の動向について人事から講義があり、その後4人ずつに分かれグループで考え合った。
どんなことを評価していたか 最終選考に進んだ学生はほぼ内々定が確定していたらしい。そのため、個人の適性についての最終確認を行っていた。
選考の雰囲気 学生・社員共にとてもフレンドリーな感じだった。笑いが絶えなかった。
結果連絡 翌日

内定

内定通知 電話
他社選考辞退の指示 なし
会社を知るための取り組み 選考のフィードバックや社員との面談などの機会があった。
内定者同士が知り合うイベント なし
内定者研修の有無 なし
現在のステータス 内定承諾
なぜ内定承諾したか 内々定後にフィードバックをきちんと行ってくれたり、他社の選考を続けた上で「この会社を選んでくれたら嬉しい」などという人事の方の優しさを感じたため一緒に働きたいと思った。

また、OB訪問をした際に自分がこの会社に合っている・楽しそうと感じたため。
つまり、業務内容などよりも会社の雰囲気などに惹かれた部分が大きい。

他の入社を検討していた会社 同じく広告業界を受けていた。
上記の企業・業界を選ばなかった理由 上記の企業を選ばなかったというよりも、内々定後のOB訪問などによりセプテーニに入りたいという気持ちが強まったため。業務内容などよりも選考の楽しさや社内の雰囲気を重視して、上記の会社を選ばないという結果になった。
そのため、選考が進んでいた企業もあったが途中にセプテーニに入社を決めてから選考辞退をした企業もいくつかあった。

企業研究

OB訪問を実施したか はい
OB訪問はいつ実施したか 内々定後
何人くらい実施したか 3人
OB訪問にてどんな話を聞いたか 内々定後に内定承諾をするか悩んでいる段階でOB訪問を行いました。
そのため、社員の方がなぜこの会社を選んだのかどうかや実際の社内の雰囲気などをお聞きしました。
お聞きした社員さんは、元々知り合いだった方1名と人事に紹介していただいた方2名の計3人です。
参考図書 なし
その他参考にしたもの 選考において志望動機よりも適性を重視する会社のため、自己分析の方が大事だと思います。

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