【17卒採用選考】レプロエンタテインメントのES・面接の選考体験記 マネージャー職

日本の芸能事務所であるレプロエンタテインメントの17卒本採用選考(マネージャー職)の体験記です。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17年卒
志望業界 エンタメ業界
選考フェーズ 内定

選考の全体像

選考フロー 説明会→ES→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接

ES

ES設問 字数制限なし

1. なぜレプロに入社したいと思ったのか。具体的に教えてください。
2. 5年後、この業界はどうなっていると思いますか。また、そのなかで自分はどうなっていると思いますか。
3. 好きな芸能人など
4. キーワードクイズ(説明会時に答えが言われる)

ESの締切日 5月8日
結果連絡 1週間後(電話)

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 なし

面接

1次面接

形式 グループ面接
会場 本社
日時 6月上旬
面接官人数 2人
面接官役職 人事
学生人数 2人
時間 60分
面接全体の流れ 自己紹介などからその人自身のことを問うようなものばかりだった
面接の質問 1. 学生時代頑張ったこと
2. なぜ芸能マネージャーになりたいのか
3. 体力に自信はあるか
4. 入社したらやりたいこと
5. レプロのどんなところを魅力に感じたか
どんなことを評価していたか キャラクター。ノリが良いだけでなく頭の回転もはやく、明るくハキハキした人が選考に残っているイメージだった。
結果連絡 1週間後(電話)

2次面接

形式 個人面接
会場 本社
日時 6月中旬
面接官人数 2、3、5人のブースがあった。人によって違う。
面接官役職 一般社員
学生人数 1名
時間 30分~45分
面接全体の流れ 面接官自己紹介⇒学生自己紹介⇒面接官の質問
面接の質問 1. どんなタレントに育てたいか。具体例(タレント名)をあげて教えてください。
2. 体力に自信はあるか。その根拠は。
3. 普段スポーツはやるか
4. なぜ芸能マネージャーになりたいのか
5. どんなアルバイトをしているか
6. ふだんの写真を見せてください
選考の雰囲気 写真を見せるという点において、ふだんの服装のチェックがされた。芸能界と密接にかかわる仕事なので、ある程度の美意識もないといけないと感じた。ルックスが良ければなお良いと思う。笑。
結果連絡 4日後(電話)

3次面接

形式 個人面接
会場 本社
日時 6月中旬
面接官人数 1名
面接官の役職 部署長
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ 部署長が最終面接で受験者をプレゼンするというかたちのため、受験者がどのような人で、求めている人材にどんなところが合致しているのかエピソードを聞かれた
面接の質問内容 1. だれかをプロデュースしたことがあるか
2. 自分のどんな力がマネージャーに活かせると思うか
どんなことを評価していたか エンタメにどれほど強いこだわりがあるのか。なにか一つこれだけは負けないというエンタメの知識の分野があればよいと思う。
その他補足事項 倍率が高い業種です。なおかつこの業界にあったキャラクターでなければなりません。
なのである程度選考が進むと自分と似ているような人もいます(笑)ここにかけないような変化球の質問もありました。ですが、そのような「変化球」が常に仕事のなかにあるような業種です。ふだんから様々なことにアンテナをはり、どんなことにもすぐ対応できるように頑張ってください。
結果連絡 数日後(電話)

最終面接

形式 グループ面接
会場 本社
日時 6月下旬
面接官人数 5人+2人のプレゼンする部署長
面接官の役職 社長、役員
学生人数 2人
時間 30分
面接全体の流れ 部署長が受験者をプレゼンした後役員が受験者に質問
面接の質問内容 1. あなたから見て担当の部署長はどんな人か
結果連絡 翌日(電話)、書面

内定

内定の連絡 電話
他社選考辞退の指示 あり
現在のステータス 内定辞退
内定辞退の理由 残業代が出ないため

企業研究

OB訪問をしたか いいえ
その他参考にしたもの 『日経エンタテインメント!』

今なにが流行し、今後のエンターテインメントビジネスはどのようなものが人気がでるのか知るため

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