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【16卒採用選考】NECのES・面接の選考体験記 技術系総合職

通信機器、PC、ITサービスを提供しているNECの本採用選考の体験記です。

協力いただいた方の情報

卒業年度 16年卒
大学所在地 京都
志望業界 IT・通信業界
応募職種 技術系総合職
選考ルート 通常選考
※インターンに参加された方は早期選考に進まれたようです。
選考フェーズ 内定

選考の全体像

選考フロー 会社説明会 → ES・テストセンター → グループディスカッション → 2次面接→最終面接

ES

エントリーシートの設問 (1)人が豊かに生きるための新しい社会インフラを提供し、社会に貢献することがNECの使命です。 あなたがNECで、ICTを活用してチャレンジしたいこと、成し遂げたいことは何ですか?(400文字以内)

(2)上記の「NECでチャレンジしたいこと、成し遂げたいこと」を実行するために、活かせるあなたの強みを記入してください。また、それぞれの強みを発揮した経験についてもお書きください。

(3)本コース(職種)を志望する理由をお書きください。(200文字以内)

(4)誰にも負けない、あるいは人とは違ったアピールポイント(実績、経験、知識、資格、語学等)がございましたら記入してください(200文字以内)

ES記入時に注意した点 NECの特徴を掴みながら、NECの将来と自分の将来が重なり合うと示せるよう記載した。
締切日 6月上旬
結果連絡 7月上旬

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 テストセンター(言語・計算)
試験の難易度や対策の必要性 一般的なテストセンターですが、複数回参考書で練習すべき
試験日時 6月中旬
結果連絡 7月上旬

対策本はこちらから

面接

1次面接

形式 グループディスカッション
会場 大阪貸し会議室
日時 7月中旬
面接官人数 1人
面接官の役職 営業現場社員
学生人数 6人
時間 50分
面接全体の流れ グループディスカッションのルール説明→開始(約50分)→終了後、解散
GDのテーマ 資料読取型のGDで、具体的には幹部候補生のための研修体制の検討です。数名の候補生から選択し、また、研修内容・期間・場所などを資料から決定します。限られた時間にて結論を出す必要があり、大変難易度が高かったように思います。
GDの進め方・与えられた資料 資料が多く情報量が膨大な中、50分ほどで結論を出す必要があります。
どんなことを評価していたか チームで時間内で一つの結論を出すことというよりも、極限な状況の中で成果を出すためにチームで協力する姿勢が見られていたと思います。
選考の雰囲気 和やかな雰囲気はありますが、切迫した空気が流れていました。
その他補足事項 事前に複数の選考に参加し、慣れていれば通過できると思います。
結果連絡 3日後

2次面接

形式 個人面接
会場 大阪貸し会議室
日時 7月中旬
面接官人数 2名
面接官の役職 人事担当社員、SE職現場社員
学生人数 1名
時間 50分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→逆質問→終了
質問内容 1. 学生時代頑張ったこと
2. どのような挫折や困難があったか
3. NECを志望した理由
4. 留学中、辛かった経験
5. 挑戦したいこと、やりたいこと
6. 職種を選択した理由、また、活かせる力
どんなことを評価していたか 自己理解に基づいて、論理的に説明できる力ではと思います。自分のことについて整理して理解し、簡潔に答えることが重要だと感じます。加えて、人の良さはある程度必要です。
選考の雰囲気 厳しくなく、とても穏やかで話しやすい雰囲気でした。
その他補足事項 人の良い方が多いので、リラックスして臨むべきだと思います。
結果連絡 3日後

最終面接

形式 最終面接(個人)
会場 東京NEC本社
日時 7月下旬
面接官人数 2名
面接官の役職 SE部長、人事課長
学生人数 1名
時間 40分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→逆質問→終了
質問内容 1. 学生時代頑張ったこと
2. どういう業種のお客さんを相手にしたいか
3. システムエンジニアとしていかせる強み
4. 就職活動の状況、第一志望はどこか
5. なぜIT業界か
6. どういうキャリアを描きたいか
7. NECで何がやりたいか
どんなことを評価していたか 選考を通して最も重視されていた点としては、チームで長時間一緒に居られるか、という点はとても重視されていたのではと思います。システム開発においては長時間ともに仕事を進める必要があり、その上でストレスなくともに働ける人の良さやコミュニケーション力があるかという点が重視されていたと思います。
選考の雰囲気 非常に和やかで話しやすい雰囲気があり、緊張しませんでした
その他補足事項 自分を出来る人間のように見せるのも大事かもしれないが、一緒にいても良いという人柄を感じてもらうことも良いと思います。特に日系企業はチームプレー重視なので
結果連絡 1週間後、電話にて通知

内定

内定連絡 電話にて通知
他社選考辞退の指示 特になかったが、2週間ほどで答えを出すよう言われた
内定の前後において、会社のことをより知るためのイベント OBの方とお話をする機会をいただいた
現在のステータス 内定辞退
内定辞退の理由 グローバルという領域で他社が優っていると感じたためです。ただ、NECの社員の方はとても人が良いので、悩みました。

就活総研 編集者による解説

NECの選考ではグループディスカッションが課されます。
しかも、資料読み取り型の形式(予め資料が配られ、それを読み取りながら議論をすすめる形式)ですので、しっかりと対策をしておく必要があります。

資料のないGDはノリと勢いで乗り切れる人もいらっしゃいますが、資料読み取り型は更に難易度が上がります。

GDで注意すべき5つのこと~グループディスカッション対策~
就活で欠かせないグループディスカッションの対策法をご紹介。全体の流れを把握しどのように答えを導き出すか、GD攻略の5つのポイントとテクニックをご紹介。

また、就活総研では事務系総合職(スタッフ職)の内定を獲得した方にもご協力いただいていますので、両方の選考の質問について比較してみましょう。

【16卒採用選考】NECのES・面接のES・面接の選考体験記 スタッフ部門
日系電気メーカーのNECの16年卒の本採用選考について、ESから面接、最終面接までの体験記をご紹介。9月以降の募集も行っており、スピーディーに選考を進めることもできます。

事務系総合職と技術系総合職の共通の質問

・学生時代に頑張ったこと
・NECの志望理由
・NECで挑戦したいこと・やってみたいこと
・就職活動の状況と志望度合い
・(留学していた方は)留学中の経験

どちらの面接でもオーソドックスな質問をされますが、選考の早期から志望理由を聞かれますので、論理立てて伝えられるようにしましょう。

志望動機を考えるの2つの要素~失敗しない志望理由の書き方
面接やESで求められる志望動機。そもそも企業は何故志望動機を確認するのかといった背景から、実際に志望動機を書くためのテクニックをご紹介。ポイントは「あなたのビジョンを明確にすること」と「企業のビジョンを理解すること」の2つです。

特徴としては、志望理由と更に入社後に挑戦したいことを聞かれます。会社説明会などでどの様なビジネスをやっているのかを確認し、OB訪問などで社員さんにやりたいことを伝え、より具体的にしていくと良いでしょう。

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