三井住友銀行(SMBC)
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【17卒採用選考】三井住友銀行(SMBC)のES通過例_内定 総合職

三井住友銀行(SMBC)の17卒本採用選考 (総合職)について、実際に内定した方のエントリーシート(ES)をご紹介。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒
大学名 慶應義塾大学
文理 文系
学部 商学部
性別 男性
志望業界 総合商社、コンサル業界
選考フェーズ 内定

選考情報

企業名 三井住友銀行(SMBC)
応募職種 総合職

ESの設問と回答

設問1

設問 (1)あなたの「自分ならでは」を教えてください。(チャレンジしたこと、価値観等)
文字数 100文字以内
回答 2年次、代表としてサッカーサークルの新歓活動を統括し、幽霊部員と主要メンバーの間の潤滑油の役割を果たしながら、幽霊部員の復帰と前年度比1.8倍の新入生の獲得に成功した経験。

設問2

設問 (1)でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を教えてください。
文字数 400字以内
回答 練習に来る同期が1年次の12月の段階で6名を下回り、幽霊部員が多く存在していた。新歓活動の結果がサークルの存続に直結する状況であり、この状況に危機感を感じた私は自ら主体的に活動の指揮を執った。

昨年度の課題から私は「活動を成功させるためには人数が必要である」と考え、幽霊部員に対して協力を呼びかけたが大失敗した。幽霊部員に対して活動に協力して欲しいと言っても、まともに取り合ってはくれなかった。
私はここで諦めず、なぜ協力してくれないかを考え抜いた。幽霊部員の立場に立ち、私の高校時代の苦い経験から「サークルでの存在価値を見出せていない」ことが原因であると考え、解決策として「幽霊部員に新歓活動を委任する」制度を導入した。前例のない新しい仕組みであった為、主要メンバーの反発や幽霊部員の非協力に悩まされたが、持ち前の泥臭い努力で粘り強く説得した。

結果、新歓活動を成功に導き、幽霊部員の復帰を実現した。

設問3

設問 (1)でお答え頂いたことについて、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。
文字数 400字以内
回答 私が苦労した事は「幽霊部員に新歓活動を委任する」制度の導入時に、主要メンバーと幽霊部員を説得した事である。

主要メンバーは「幽霊部員に新歓活動を任せるのは心配だ」と主張し、幽霊部員は「どうして新歓活動を手伝わなければならないのか」と主張していた。
主要メンバーには、幽霊部員に新歓活動を委任することの利点・欠点を整理し、私が欠点を補うという形で説得した。幽霊部員を説得するのは困難であったが、何度も幽霊部員と直接会って、私のサークルに対する熱い想いを伝えることでなんとか協力を得る事ができた。

私はこの活動を通じて2つの事を学んだ。
1つ目は、異なる立場に立って物事を考え抜き各人の思いを尊重する事で全体を最適化する仕組みを考える事ができること。
2つ目は、人を巻き込んで一つの事を成し遂げるには熱意を持って説得し、地道に努力する事が肝要であること。以上の経験は貴行において必ず生かす事ができると考える。

設問4

設問 (4)三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。
文字数 400字以内
回答 私は「幅広い業界の人と関わり専門性を磨く事で自らの価値を高め、多くの人を巻き込んで仕事ができる人間になること」を目標とし、貴行を志望する。

これは私の人生の両軸である「勉学」と「サッカー」に起因している。前者では「多くの知識を身に付け、人から必要とされる事」、後者では「異なる価値観を持つメンバーと目標を達成する事」にそれぞれ喜びを感じてきた経験に起因している。

私は日本企業の持続可能性に問題意識を抱き、企業と共に歩み支える事を通じて日本に貢献していきたいと思い、金融業界を志望している。
若手のうちは中小企業取引に携わる事で幅広く経営者の想いに触れて知見を広げ、将来的には投資銀行ビジネスで自身の専門性を高めながら、企業価値向上に尽力していきたいと考えている私にはメガバンクはこの上ない環境である。また3メガバンクの中で最も「人」を大事にしていると感じた貴行で、冒頭の目標を達成したい。

ES記入時に注意したこと・工夫したこと

簡潔かつ分かりやすく書くように心がけた。あとは、面接の際に質問が来る様になキーワードをちりばめて、質問を誘発するようにした。

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