三菱商事の18卒インターン選考(1dayインターンシップ)について、実際にインターン参加した方の選考体験記をご紹介。
「やはり基本的な論理思考と、傾聴力、議論をまとめる力だと思います。加えて三菱商事の思い描くリーダー像と考え方が一致していると高評価であったと思います。」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 |
18卒 |
| 大学所在地 |
東京都 |
| 大学名 |
早稲田大学 |
| 文理 |
文系 |
| 学部 |
国際教養学部 |
| 性別 |
男 |
| TOEIC点数 |
915点 |
| 志望業界・企業 |
コンサルティング、IT |
| 選考フェーズ |
インターン参加 |
インターン概要
| 企業名 |
三菱商事 |
| インターン名称 |
1dayインターンシップ |
| インターン日数 |
1日 |
| 開催時期 |
12月上旬 |
| インターン報酬 |
なし |
選考フロー
| 選考フロー |
エントリー→ES/Webテスト→GD→インターン参加 |
ES
| ESの設問 |
最も成長したエピソード・自分の考える「リーダー像」 |
| ES記入時に留意した点 |
成長したエピソードで一番工夫した点は、自分の思考と行動と成果を具体的に見直し、その中から見えた自分の適性と今後のスキルアップについて言及した点です。もう一つの設問では、「リーダーに必要な要件」を考えて洗い出し、自らの経験と結びつけて書きました。 |
| 締切日 |
9月29日 |
| 結果連絡 |
10月14日 |
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 |
あり |
| 形式 |
Web適性検査 |
| 試験のについて |
ノーマル。専用の対策は必要ないと考えます。 |
| 試験日時 |
10月初め |
| 結果連絡 |
10月14日 |
面接
1次面接
| 形式 |
グループディスカッション |
| 会場 |
丸の内本店 |
| 日時 |
11月9日 |
| 面接官人数 |
2 |
| 面接官の役職 |
採用担当者 |
| 学生人数 |
8 |
| 時間 |
30分程度 |
| 面接全体の流れ |
人事の方の説明。お題は事前に与えられる。 |
| GDのテーマ |
自分の考えるリーダー像 |
| 進め方や与えられた資料の有無 |
お題が面接の数日前にメールで提示される。その内容について議論 |
| どんなことを評価していたか |
やはり基本的な論理思考と、傾聴力、議論をまとめる力だと思います。加えて三菱商事の思い描くリーダー像と考え方が一致していると高評価出会ったと思います。 |
| 選考の雰囲気 |
会議室が厳粛な雰囲気で、緊張感が漂っていました。時間が短いです。 |
| 結果連絡 |
11月16日 |
実際のインターン情報
インターン参加者
| 参加学生の人数 |
200人超。 |
| 学生の出身大学 |
東大・慶応・早稲田・その他 |
| 参加社員の人数 |
6名ほど |
インターンの内容
| スケジュール |
一日でまず総合商社とは何か、どのようなビジネスで稼いでいて、今後はどのような発展をしていく必要があるかという内容についてセミナーのようなものがあった。そこから総合商社としてどんな事業をしていくべきか、リサーチしながら提案を練り上げる。 |
| 内容 |
総合商社のエネルギー部門の社員さんが自分の領域についてアクティブな経験を持って話してくれたので話は面白かった。そのあと自分たちで2時間ほどで提案をしなければならず、時間が短くなかなか良い提案を練るのが難しかった。 |
| 成果発表の有無 |
プレゼンあり。 |
インターンを振り返って
| どんな学生が活躍していたか |
議論についてリーダーシップを取る人、的確な意見を言える人、しっかりとロジックを組み立てられる人などバランスよく配分されていた気がした。日系企業のため就職活動を本腰入れて12月からやっている学生は少なかったが、中には外資の金融などにオファーをもらっている人もいた。 |
| 必要なスキルや知識 |
議論の中では、しっかり根拠を持ってチームメンバや自分の意見について検討することができるといいと思います。グループディスカッションでも面接でも、しっかりと人の意見を聞き、自分の中でそれを消化し、論理的に説明できることが必須条件だと思います。 |
| 感想 |
密度の濃い一日でした。総合商社について知るためのいい機会になったと思います。 |
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