インターン選考体験記 総合コース
- 16卒
- インターン参加
日系大手生命保険会社の損害保険ジャパン日本興亜のインターンシップの選考と実際のインターンの体験記です。
協力いただいた方の情報
志望業界・企業 | 通信業界、KDDI、ソフトバンク |
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選考フェーズ | インターン参加 |
インターンシップ概要
企業名 | 損害保険ジャパン日本興亜 |
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インターンシップ名 | 総合コース |
開催日時 | 9月下旬 |
インターン日数 | 5日間 |
インターン選考情報
選考の全体像
選考フロー | ES,WEBテスト→GD→インターンシップ参加決定 |
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ES
エントリーシートの設問 | 1. 学生時代を通して最も力を入れた取り組みとその成果について教えてください。(400字) 2. インターンシップ参加希望理由(200文字) |
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ES記入時に留意した点 | 学生時代に頑張ったことと、志望動機はかなり主要な質問なので、面接を意識して記載した。このような質問は本選考でも生かすことができるので、同期や先輩、キャリアサポートセンターに添削をお願いしたりして、推敲し続けてよりいいものに仕上げた。 |
ES締切日 | 7月上旬 |
結果連絡 | 7月中旬 |
筆記試験・WEBテスト
筆記試験の有無 | あり |
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形式 | WEBテスティング(SPI) |
試験のについて | 難しくないが,問題は見ておいたほうがいいと思います. |
試験日時 | 7月上旬 |
結果連絡 | 7月中旬 |
対策本はこちらから:
これが本当のSPI3だ! 2025年度版 【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】(本当の就職テスト)
1次面接
形式 | グループディスカッション |
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会場 | TKP会議室 |
日時 | 7月中旬 |
面接官人数 | 1名 |
面接官の役職 | 人事部 |
学生人数 | 6名 |
時間 | 60分 |
面接全体の流れ | 自己紹介→議題が与えられる→議論→発表 |
GDのテーマ | リーダーシップとは何か |
GDの進め方・与えられた資料 | ホワイトボードを使いながら議論を進める。45分間話し合い結論をまとめる。45分経過したら議論してまとめたことを発表する。
その後、人事の方が今回のディスカッションで気づいたこと、もっとこうした方がいいことなどをフィードバックする。 |
どんなことを評価していたか | 協調性などのような人物面をこのディスカッションから見ようとしていたと思います. |
選考の雰囲気 | 非常に和やかな雰囲気で議論がすすめられました |
その他補足事項 | GDよりもESの方に力を入れたほうがいいと思います.GDでは他人を気づかえるといいと思います. |
結果連絡 | 1週間後 |
実際のインターン情報
インターンシップの参加者
学生の参加人数 | 100名 |
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学生の出身大学 | 学校はばらばらで色々な大学の方がいた |
参加社員の人数 | 10名ほど |
インターンシップの内容
全体のスケジュール | 全体で5日間あり,1~3日目は損害保険業界の仕事内容について学び、4,5日目に新規事業立案のワークを行った。新規事業のお題は30年後以降を見据えて、必要となる損害保険商品を開発せよというものであった. |
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社員さんからのフィードバック | 社員や一緒にグループワークを進めるのを手伝ってくれる内定者の方からフィードバックをいただきました. |
社員との接点 | ありました.座談会などをたくさん開いてくれたと思います. |
成果の発表 | 成果についての発表はありました.社員の方は,人事部の方がほとんどだったと思います. |
インターンシップを振り返って
どんな学生が活躍していたか | しっかりと論理的に話せる人が活躍していました.実際の商品を開発するので,いかに情報を持っているのかがかなり重要で,インターネットも使えるので調査して客観的な事実を得られる人が活躍していました. |
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インターンに参加する上で身につけておくべきスキルや知識 | ここは結構受け入れてくれるので,ESをしっかりとかければ参加できると思います. |
感想 | 損害保険について知れただけでなく,会社としての魅力も感じられた素晴らしいインターンシップでした. |
就活総研 編集者による解説
夏のインターンシップ選考はまだ就活慣れしていないため、完成度を高める工夫が必要です。体験記に協力いただいた方も「同期や先輩、キャリアサポートセンターに添削をお願いしたりして、推敲し続けてよりいいものに仕上げた」と記載しているように、ESの添削は就活を終えた先輩やビジネス経験を積んだ人に添削してもらうのが一番です。
また、選考にはグループディスカッションが課されるようです。就活を始めた夏の時期はまだディスカッションに慣れていないこともあるので、有志でのディスカッション練習会に参加するなどして経験を積んでいきましょう。
今回のディスカッションのテーマ(リーダーシップとは何か?)のように手元資料なしで抽象的なテーマは、ディスカッションに慣れてくると、うまく議論を進めることができます。「ディスカッションに慣れているか否か」で成果が大きく変わってしまうので、是非対策をしていきましょう。
グループディスカッションについて詳しくは下記の記事を御覧ください。
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2017/07/05
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