損保ジャパン日本興亜
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金融(銀行・証券・保険)/保険

【16卒インターン】損害保険ジャパン日本興亜のES・面接の選考体験記 総合コース

日系大手生命保険会社の損害保険ジャパン日本興亜のインターンシップの選考と実際のインターンの体験記です。

協力いただいた方の情報

志望業界・企業 通信業界、KDDI、ソフトバンク
選考フェーズ インターン参加

インターンシップ概要

企業名 損害保険ジャパン日本興亜
インターンシップ名 総合コース
開催日時 9月下旬
インターン日数 5日間

インターン選考情報

選考の全体像

選考フロー ES,WEBテスト→GD→インターンシップ参加決定

ES

エントリーシートの設問 1. 学生時代を通して最も力を入れた取り組みとその成果について教えてください。(400字)
2. インターンシップ参加希望理由(200文字)
ES記入時に留意した点 学生時代に頑張ったことと、志望動機はかなり主要な質問なので、面接を意識して記載した。このような質問は本選考でも生かすことができるので、同期や先輩、キャリアサポートセンターに添削をお願いしたりして、推敲し続けてよりいいものに仕上げた。
ES締切日 7月上旬
結果連絡 7月中旬

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 WEBテスティング(SPI)
試験の難易度や対策の必要性について 難しくないが,問題は見ておいたほうがいいと思います.
試験日時 7月上旬
結果連絡 7月中旬

対策本はこちらから

1次面接

形式 グループディスカッション
会場 TKP会議室
日時 7月中旬
面接官人数 1名
面接官の役職 人事部
学生人数 6名
時間 60分
面接全体の流れ 自己紹介→議題が与えられる→議論→発表
GDのテーマ リーダーシップとは何か
GDの進め方・与えられた資料 ホワイトボードを使いながら議論を進める。45分間話し合い結論をまとめる。45分経過したら議論してまとめたことを発表する。

その後、人事の方が今回のディスカッションで気づいたこと、もっとこうした方がいいことなどをフィードバックする。

どんなことを評価していたか 協調性などのような人物面をこのディスカッションから見ようとしていたと思います.
選考の雰囲気 非常に和やかな雰囲気で議論がすすめられました
その他補足事項 GDよりもESの方に力を入れたほうがいいと思います.GDでは他人を気づかえるといいと思います.
結果連絡 1週間後

実際のインターン情報

インターンシップの参加者

学生の参加人数 100名
学生の出身大学 学校はばらばらで色々な大学の方がいた
参加社員の人数 10名ほど

インターンシップの内容

全体のスケジュール 全体で5日間あり,1~3日目は損害保険業界の仕事内容について学び、4,5日目に新規事業立案のワークを行った。新規事業のお題は30年後以降を見据えて、必要となる損害保険商品を開発せよというものであった.
社員さんからのフィードバック 社員や一緒にグループワークを進めるのを手伝ってくれる内定者の方からフィードバックをいただきました.
社員との接点 ありました.座談会などをたくさん開いてくれたと思います.
成果の発表 成果についての発表はありました.社員の方は,人事部の方がほとんどだったと思います.

インターンシップを振り返って

どんな学生が活躍していたか しっかりと論理的に話せる人が活躍していました.実際の商品を開発するので,いかに情報を持っているのかがかなり重要で,インターネットも使えるので調査して客観的な事実を得られる人が活躍していました.
インターンに参加する上で身につけておくべきスキルや知識 ここは結構受け入れてくれるので,ESをしっかりとかければ参加できると思います.
感想 損害保険について知れただけでなく,会社としての魅力も感じられた素晴らしいインターンシップでした.

就活総研 編集者による解説

夏のインターンシップ選考はまだ就活慣れしていないため、完成度を高める工夫が必要です。体験記に協力いただいた方も「同期や先輩、キャリアサポートセンターに添削をお願いしたりして、推敲し続けてよりいいものに仕上げた」と記載しているように、ESの添削は就活を終えた先輩やビジネス経験を積んだ人に添削してもらうのが一番です。

ESを書くときに意識する6つの文章作成術
エントリーシートについて論理的にわかりやすく書いていくポイントについてご紹介。就活を進める上での第一関門になるESであなたの魅力をしっかりとアピールしていきましょう。

また、選考にはグループディスカッションが課されるようです。就活を始めた夏の時期はまだディスカッションに慣れていないこともあるので、有志でのディスカッション練習会に参加するなどして経験を積んでいきましょう。
今回のディスカッションのテーマ(リーダーシップとは何か?)のように手元資料なしで抽象的なテーマは、ディスカッションに慣れてくると、うまく議論を進めることができます。「ディスカッションに慣れているか否か」で成果が大きく変わってしまうので、是非対策をしていきましょう。

グループディスカッションについて詳しくは下記の記事を御覧ください。

GDで注意すべき5つのこと~グループディスカッション対策~
就活で欠かせないグループディスカッションの対策法をご紹介。全体の流れを把握しどのように答えを導き出すか、GD攻略の5つのポイントとテクニックをご紹介。

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