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【18卒採用選考】パナソニックデバイス販売のES・面接の選考体験記 総合職

パナソニックデバイス販売の18卒採用選考(総合職)について、実際に2次面接参加した方の選考体験記をご紹介。
「リーダーシップ力や、論理的思考力があるかどうかを評価していたように感じました。評価基準は厳しいです。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
選考フェーズ 2次面接参加
特別選考の有無 不明

選考情報

企業名 パナソニックデバイス販売
応募職種 総合職

選考フロー

選考フロー ES→説明会→グループディスカッション→集団面接

ES

ESの設問 ゼミについて
学生時代に力を入れたこと
自己PR

手書きだったため、文字数に制限がありませんでした。

ES記入時に留意した点 学生時代に力を入れたことの記入枠がA3用紙の右半分を占めていたため、かなり自己分析をしないと書ききれません。また、志望動機を書く枠や筆記試験がないので、人柄をかなり重視していると思います。自分の考え方が伝わる内容を心がけました。
締切日 一時面接の際に持参
結果連絡 一週間後

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 なし

面接

1次面接

形式 ディベート
会場 大阪(本社)
日時 6月下旬
面接官人数 2名
学生人数 10名
時間 30分
面接全体の流れ 自己紹介→資料読み込み→ディスカッション
GDのテーマ 会社にとって必要なことは個人の能力か組織力か
進め方や与えられた資料の有無 進め方は学生で話し合って相談した。(最初の5分で話合い、残りの25分で討論した。)
どんなことを評価していたか リーダーシップ力や、論理的思考力があるかどうかを評価していたように感じました。評価基準は厳しいです。
選考の雰囲気 緊張感のある雰囲気でした。ディベートのフィードバックをしてもらえますが、かなり辛口なコメントをされます。
結果連絡 一週間後

2次面接

形式 集団面接
会場 大阪(本社)
日時 6月下旬
面接官人数 1人
学生人数 3人
時間 30分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→学生から面接官への質問
面接の質問内容 1. 志望動機
2. リーダーシップを発揮した経験
3.学生時代に力をいれたこと
逆質問で聞いたこと ・仕事内容について
・入社後のスケジュール
どんなことを評価していたか 採用することでメリットがあるのかどうかを、評価基準にしていたと思います。話す内容の構成や話し方などに気をつけた方が良いです。
選考の雰囲気 緊張感のある雰囲気でした。質問の意図に反した回答をすると、あからさまに不機嫌な表情をされました。
結果連絡 一週間後

企業研究

OB訪問を実施したか いいえ
参考図書 特にありません。

パナソニックデバイス販売の選考体験記一覧

採用選考

インターン

    該当の体験記はありません

通過ES

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