【17卒採用選考】CACクロアのES・面接の選考体験記 SE

CACクロアの17卒採用選考(SE)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「選考ではなぜSEを選ぶのかということにとても興味を持たれたのが印象的だった。また、プログラムを書くときどのように考えて書くのかなど、論理的思考を重要視していた。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 なし

選考情報

企業名 CACクロア
応募職種 SE

選考フロー

選考フロー 会社説明会→ES→WEBテスト→GD→1次面接(GD)→最終面接

ES

ESの設問 1.当社を志望する理由

2.SE職種を志望する理由

3.選択テーマに関するエピソード(400文字以内)
テーマ:コンプライアンス 人材育成 能力開発 強さ

ES記入時に留意した点 質問に対して適切に簡潔に答えているか?自慢になっていないか?全ての内容において学校のキャリアセンタへ行ってその指導員の方に上記のような点において直っているかを添削してもらう。相手に伝わる文章を書くことに注意して書くことが必要だと思う。
締切日 4月上旬
結果連絡 1週間以内

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 ない
試験のについて なし、とても簡単な計算問題と家具の種類をできるだけ出せるかなど変わった問題があった。
結果連絡 1週間以内

面接

1次面接

形式 GD
会場 大阪支社
日時 4月上旬
GDのテーマ 目的地に行くまでに最適な道のりをみんなで答えを出す
進め方や与えられた資料の有無 一人一枚ずつヒントが書かれた紙を渡される。口頭でヒントの内容を教えてもいいが見せてわならない。1時間で答えを出す。
どんなことを評価していたか 人事から聞いたがまとめる能力と傾聴力と発言力など総合的に必要だと人事の方がおっしゃていた。
選考の雰囲気 雰囲気はみんなでワイワイしながらこれでもないアレでもないと言いながら楽しみながら行なっていた。
結果連絡 3日

2次面接

形式 1次面接
会場 大阪支社
日時 4月中旬
面接官人数 2名
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→(面接終了)→学生から面接官への質問
面接の質問内容 1. 自己PR
2. 学生時代頑張ったこと
3.なぜ御社を受けようと思ったか
4.仕事内容を理解しているか
5.なぜ危険物取扱者の資格をとっているのか
6.副作用管理などではなくなぜSEがしたいのか
逆質問で聞いたこと ・会社の雰囲気
・入社すると勤務地はどこになるか
・社長はどんな人か
どんなことを評価していたか 選考ではなぜSEを選ぶのかということにとても興味を持たれたのが印象的だった。また、プログラムを書くときどのように考えて書くのかなど、論理的思考を重要視していた。
選考の雰囲気 雰囲気は小さい部屋でやっていたので、圧迫感があって緊張した。しかし、面接自体が圧迫であったわけではない。
結果連絡 4日後

最終面接

形式 最終面接
会場 東京本社
日時 4月下旬
面接官人数 3名
学生人数 1名
時間 15分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→(面接終了)→学生から面接官への質問
面接の質問内容 1. 自己PR
2. 学生時代頑張ったこと
3.なぜ御社を受けようと思ったか
4.仕事内容を理解しているか
5.なぜ危険物取扱者の資格をとっているのか
逆質問で聞いたこと ・社長の魅力を聞いた
どんなことを評価していたか コミュニケーションができるかどうかのみを見られていた。ほとんど雑談で終わったのでそれに尽きると思う。
選考の雰囲気 社長がとても明るい方でとても和やかで一番倒しい面接であった記憶が残る。
結果連絡 3日後

内定

内定通知 電話
他社選考辞退の指示 なし
現在のステータス 内定辞退
内定辞退の理由 御社の医療分野を専門に仕事ができるという所にとても魅力を感じていたが選考をどんどん受けて行くうちに医療分野だけでなく他の事業の仕事もやれるような会社で働きたいという野望が出てきたために御社の内定を辞退させていただきます。本当に親切にして頂いて最後の最後まで意思決定を待って頂いたのにもかかわらず申し訳わけないという気持ちがとても出てくるような親切な会社でした。

企業研究

OB訪問を実施したか いいえ
参考図書 『新卒採用基準: 面接官はここを見ている』

面接官がどのようなことを見ているのかに注意を払って面接の対策を考えて行くという意味でいい本だと思う。

参考図書 2 『内定者はこう書いた! エントリーシート・履歴書・志望動機・自己PR』

内定者の実際のESを参考にすることができるので、ESとして完成形にもっていっける。

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