採用選考体験記 総合職
- 17卒
- 内定
損保ジャパン日本興亜の17卒本採用選考
(総合職)について、実際に内定した方のエントリーシート(ES)をご紹介。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 17卒 |
|---|---|
| 大学名 | 慶應義塾大学 |
| 文理 | 文系 |
| 学部 | 経済学部学部 |
| 性別 | 男性 |
| 志望業界 | 金融業界志望 |
| 選考フェーズ | 内定 |
選考情報
| 企業名 | 損保ジャパン日本興亜 |
|---|---|
| 応募職種 | 総合職 |
ESの設問と回答
設問1
| 設問 | 学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください｡(50字×3) |
|---|---|
| 文字数 | 50文字以内 |
| 回答 | １. 現在３年目となる飲食店でのアルバイト、及び、２年目からのスタッフ教育係としての取り組み ２. 現在も所属しているダンスサークルで１年間続けた企画係としての取り組み。 ３. 高校時代に２年間続けたマクドナルドでのアルバイト。及び、１年間担当したスタッフ教育係としての取り組み |
設問2
| 設問 | 上記のうち、最も力を入れた取組（１つ）の理由、活動期間、役割などがイメージできるように具体的に教えてください。 |
|---|---|
| 文字数 | 400文字以内 |
| 回答 | １の取り組みについてです。教育係を任される中で、常に意識してきたことは【納得感のある伝え方】です。特にこの考え方が活きた経験として、スタッフへの浸透強化を目的とした、複数ドリンク作成マニュアルの再導入に携わったことがあります。２ヶ月間の取り組みの中で最も苦労した点は、理解したつもりだけになっているスタッフに再導入の必要性を理解してもらうことでした。その上で最初に、マニュアルの熟読と社員への聞き込みを行い、マニュアルの必要性を、メリットと併せて深堀しました。次に、その情報を浸透チーム内で共有する場を設け、後輩を始め、様々な視点からの見方を参考に方向性を固め、浸透実行に移していきました。教えられる側に気持ちよく学んで欲しいという想いから、押しつけにならな伝え方にこだわった結果、個人差はありつつもマニュアルに関心を持つスタッフを増やすことができ、浸透強化に繋げることができました。 |
設問3
| 設問 | 損保ジャパン日本興亜で実現したいこと自由に入力してください。 |
|---|---|
| 文字数 | 200以内 |
| 回答 | 御社は、保険事業の枠に囚われない事業の１つとして、「スマイリングロード」を開発されました。ビッグデータ解析等の先進技術を応用したこのサービスは、今後更にIT化が進む中で、保険の可能性を大きく広げるものと感じました。御社に入社した際には、この風土の中で、自分も事業の枠に囚われることなく、お客様に真の安全を届け、挑戦を後押しすることを軸とした働き方をしていきたいです。 |
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2017/07/10
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