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【18卒インターン】ブリヂストンのES通過例_インターン参加 事務系インターン

ブリヂストンの18卒インターン選考 (事務系インターン)について、実際にインターン参加した方のエントリーシート(ES)をご紹介。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
選考フェーズ インターン参加

選考情報

企業名 ブリヂストン
応募職種 事務系インターン

ESの設問と回答

設問1

設問 当社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。
文字数 200字以内
回答 理由は2つあります。
1つ目は、貴社のグローバルビジネスについてより深く学びたいからです。世界を相手に働ける環境がある中で、具体的にどのような仕事を通した活躍の場があるのか知りたいです。

2つ目は、貴社の常に挑み続ける姿勢の源泉について知りたいからです。No.1の地位にありながら更に「断トツ」を目指す貴社の姿勢に強く魅力を感じ、これがどのような社員の方々の想いにより生み出されているのか体感したいです。

設問2

設問 大学または大学院在学中に一番力を入れて取り組んだ(または取り組んでいる)ことを一つ挙げ、以下2点について言及してご回答下さい。
 ・どのような目標をもっていた(います)か
 ・どのような困難があって、その状況をどのように解決しようと取り組んだ(取り組んでいます)か
文字数 600字以内
回答 私は、自分の卒業後も発展し続ける部の基盤をつくることを目標として、部員数減少により○○年以上OB主導で活動していた創部○○年の○○部の再建を主導してきました。

入部当初、私が所属する○○部の活動はOBが立てた活動計画についていくだけのものでした。私は自ら設定した目標を達成することに部活動の意義があると考え、学生主体の活動を復活させるために2年春から再建を始め、新歓活動に注力して部員数を25名程に倍増させました。
2年夏までは、活動を強力にリードして再建を軌道に乗せる必要があると考え、活動計画など実質的な部の運営の多くを私自身が行いました。しかし2年秋頃から部員によって活動への参加率に差が見られるようになり、部員間の部に対する熱意の差が顕著になりました。私はこのままでは、自分が部を去れば再び部が衰退していくだろうと危機感を覚えました。私はこうした状況が生じた原因は部内での役割を実感できず、部のことを他人事だと考える部員が多いことにあると分析しました。そこでこれまで私や上級生が行ってきた仕事をあえて下級生に主導させるなど、各部員が能動的に動ける環境づくりに注力しました。

その結果自らの計画を部全体に提案する部員が現われるなど主体性をもつ部員が増え、部員全員で取り組むが復活しました。こうした経験から私は、リーダーには強力な推進力だけでなく周囲を巻き込む力が必要であると学びました。

ES記入時に注意したこと・工夫したこと

学チカの字数が比較的多めに設定されていたので、具体的なエピソードを交えながら、抽象論で終わらないように注意した。

ブリヂストンの選考体験記一覧

採用選考

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インターン

通過ES

業界ランキング

平均年収

1
JFEスチール
938万円
2
帝人
775万円
3
カネカ
756万円
4
住友理工
713万円
5
東レ
698万円

純利益

1
東レ
994億円
2
JFEスチール
679億円
3
帝人
501億円
4
カネカ
205億円
5
住友理工
52億円

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