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採用選考体験記 ITソリューション

  • 17卒
  • 面接参加

日本総合研究所の17卒採用選考(ITソリューション)について、実際に3次面接参加した方の選考体験記をご紹介。
「チームで成し遂げたことを具体的に話し、それが働き始めてからでも役に立つことを伝えられるかどうか。また、プロジェクトをマネジメントすることに対する考え方が企業の考え方とマッチしているかについて特に評価していたと思う。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒
大学所在地 関西
文理 理系
性別
選考フェーズ 3次面接参加
特別選考の有無 通常選考

選考情報

企業名 日本総合研究所
応募職種 ITソリューション

選考フロー

選考フロー ES→WEBテスト→1次面接(集団)→2次面接(個別)→WEBテスト→3次面接(個別)

ES

ESの設問 あなたがこれまでに自分自身で最も力を注いだエピソードを教えてください。(400字)

あなたがこれまでにチームや組織において果たしてきた役割を教えてください。(400字)

採用広報物・説明会・セミナーなどで日本総研の考え方に触れ、どのようなポイントに最も共感したか教えてください。(400字)

ES記入時に留意した点 まず、チームにおいて成し遂げたことや自分の役割は自己分析をして準備をしておくべきだと思う。この企業に限らず、シンクタンクのIT部門などでは必ず面接で聞かれると思っておいた方がいいと思う。また、3つ目の共感したポイントは企業研究をしておかないと書けないものなので、機会があれば説明会に積極的に参加し、なくても同業他社との違いをホームページ等で把握してから書いた方が良い。
締切日 3月下旬
結果連絡 4月上旬

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 玉手箱
試験のについて 計数が表の数字を推測するものであり、対策しておかないと厳しいかもしれない。
結果連絡 5月上旬

対策本:

筆記試験の有無 あり
形式 GAB
試験のについて 暗号と規則性のもの。対策して一度問題に触れておけば全部解ききれなくてもある程度の結果は出せると思う。
結果連絡 6月中旬

面接

1次面接

形式 集団面接
会場 大阪本社
日時 6月上旬
面接官人数 2名
面接官の役職 人事、一般社員
学生人数 2名
時間 50分
面接全体の流れ お互いの自己紹介→学生に対して交互に1人の面接官が質問。逆質問はなし。
面接の質問内容 1. 自分を○○に例えると?
2. ○○時代を色で例えると?
3.○○と△△の言葉の違いを小学生に説明して
4.○○に必要なものを3つあげて
どんなことを評価していたか よくある典型的な質問は一つも飛んでこない。自己分析をしっかりと行うことで理由付けができ、面接官を納得させられたことが評価されたと思う。
選考の雰囲気 質問は奇抜であるが、こちらの言葉に頷いてくれ、言葉に詰まっても考える時間を与えてくれるので素の自分を出しやすい雰囲気だった。
その他補足事項 自分を色に例えると?と聞かれて答える際に、必ず理由付けができるものにすること。なぜ?とかなり深掘りされたり、こういう考え方もあるのでは?と言われることもあるが、相手の考えも尊重しつつ自分の考えを貫く、軸をブラさないことが重要だと思う。
結果連絡 1週間以内

2次面接

形式 個人面接
会場 東京オフィス
日時 6かつ中旬
面接官人数 2名
面接官の役職 人事、一般社員
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ 面接官の自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. チームで成し遂げたこと
2. チームでの役割
3.研究内容
4.○○に必要なものは何だと思うか
5.業界の志望理由
逆質問で聞いたこと ・コンサル、リサーチとの連携はどの程度あるか
・SMFGの他の企業と付き合う上で、パートナーとして付き合うが故の難しさ
どんなことを評価していたか チームで成し遂げたことを具体的に話し、それが働き始めてからでも役に立つことを伝えられるかどうか。また、プロジェクトをマネジメントすることに対する考え方が企業の考え方とマッチしているかについて特に評価していたと思う。
選考の雰囲気 非常に話しやすい雰囲気。笑顔で話しを聞いてくれる。しかし、質問はかなり鋭いので緊張感を忘れないように。
結果連絡 3日以内

3次面接

形式 個人面接
会場 東京オフィス
日時 6月中旬
面接官人数 1名
面接官の役職 役員
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ 面接官の自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. ストレス耐性はあるか
2. 業界の志望理由
3.入社後どのようなことがしたいか
4.なぜ働くのか
5.研究内容
6.ストレス解消法
逆質問で聞いたこと ・今後力を入れる分野
・グループ内での移動はどの程度行われているか
どんなことを評価していたか プロジェクトのリーダーとして活躍していけるか、様々なストレスに耐性があるかを評価されていたと思う。
選考の雰囲気 威圧感ではないが、やはりオーラが今までとは異なり、緊張感のある雰囲気だった。
結果連絡 即日

企業研究

OB訪問を実施したか いいえ
参考図書 システム開発におけるプロジェクトの進み方やプロジェクトマネージャーの役割について何冊かの本を拾い読みした。大体のイメージがつかめれば良いと思うのでどのような本でも良いと思う。
その他参考にしたもの 同業他社の説明会に参加したり、ホームページを見ることで企業ごとの違いを確認した。

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