採用選考体験記 総合職
- 18卒
- 内定
三井物産の18卒採用選考(総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「役員相手に堂々と意見を伝えたこと。最終面接では雰囲気も威厳もある二人の役員を相手に「商事と比べた三井物産の弱み・強み」を説明しなければならない。また英語での回答を求められたりもする。正直、内容の濃さよりも、態度を評価されたのだと思う。」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 文理 | 理系 |
| 性別 | 男 |
| TOEIC点数 | 870 |
| 取得資格 | 英検準一級 |
| 志望業界・企業 | 総合商社 |
| 選考フェーズ | 内々定 |
| 特別選考の有無 | インターン優秀者は早期選考あり |
選考情報
| 企業名 | 三井物産 |
|---|---|
| 応募職種 | 総合職 |
選考フロー
| 選考フロー | 会社説明会→ES→WEBテスト→筆記試験→1次面接(個別面談)→2次面接(GD)→役員面接→内定 |
|---|
ES
| ESの設問 | 過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。(200文字以内)
与えられたことでなく、自らの思いで何かを為しえた経験を一つ、具体的に記述してください。(200文字以内) 他人の意見と相違があった際、どのように解決しましたか。過去の経験談を記述してください。(200文字以内) 所属組織の活動や、世の中に対しあなたが過去感じた「問題意識」と、それに対してあなたがとった行動および結果を記述してください。(200文字以内) 当社への志望理由を端的に記述してください。(150文字以内) |
|---|---|
| ES記入時に留意した点 | 論理構成を明確にして、読み手となる面接官が私の姿をイメージしやすくなるように意識して、自分の言葉で書きました。 |
| 締切日 | 4月19日 |
| 結果連絡 | 4月28日 |
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 | あり |
|---|---|
| 形式 | ウェブテスト |
| 試験のについて | 特別な会場で受験するので、普段人に説いてもらったり、エクセルの回答集を用いている人は大変だと思います。 |
| 結果連絡 | 4月28日 |
面接
1次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 貸会場 |
| 日時 | 6月1日 |
| 面接官人数 | 2人 |
| 学生人数 | 1人 |
| 時間 | 30分 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→学生から面接官への質問 |
| 面接の質問内容 | 1. 自己紹介 2. 研究内容を詳しく 3.志望動機と学生時代の経験の繋がり 4.会議で明らかに上司が間違えた発言をしたらどうするか？ 5.自分のやりたいことができなくてもいいか？ |
| 逆質問で聞いたこと | ・日本は将来どうなるのか ・そこで商社が発揮するべき機能は何か |
2次面接
| 形式 | グループディスカッション |
|---|---|
| 会場 | 本社 |
| 日時 | 6月3日 |
| 面接官人数 | 2人 |
| 学生人数 | 6名 |
| 時間 | 90分 |
| 面接全体の流れ | 個人ワーク→GD→個人面談×２ |
| 面接の質問内容 | 1. 今のGDは何点？ 2. 君の果たした役割は？ 3.もう一回やるとしたらどういう風に立ち回る？ 4.今回のGDはこれまで経験してきたものと比べてどうだった？ |
| GDのテーマ | 東南アジアの不動産開発で着手すべき事業内容について |
| 進め方や与えられた資料の有無 | 最初に資料の読み合わせ、5分間の個人ワーク、30分間のGD |
| どんなことを評価していたか | 基本的に議論を俯瞰して、議論のベクトルを意識した。今何について話していて、何を明らかにするために話しているのかなど。 |
| 選考の雰囲気 | GDは穏やかでみんな和やかに発言をする。GD後の個人面談も非常に穏やかだった。 |
| その他補足事項 | 6人に1人通過と言われる鬼門のGDです。
チームワークを大切にし、かつ議論をリードできるようにサマーインターンの時期から練習を重ねましょう。 |
| 結果連絡 | 当日メールで |
最終面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 本社 |
| 日時 | 6月4日 |
| 面接官人数 | 2人 |
| 面接官の役職 | 役員 |
| 学生人数 | 1人 |
| 時間 | 20分 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問 |
| 面接の質問内容 | 1. 好きな授業と嫌いな授業とその理由 2. 三井物産のいいところと悪いところを三菱商事と比較して 3.君がどう三井物産に貢献できるのか英語で説明してみて 4.やりたいビジネスできなくても頑張れる？ |
| 逆質問で聞いたこと | ・なし |
| どんなことを評価していたか | 役員相手に堂々と意見を伝えたこと。最終面接では雰囲気も威厳もある二人の役員を相手に「商事と比べた三井物産の弱み・強み」を説明しなければならない。
また英語での回答を求められたりもする。正直、内容の濃さよりも、態度を評価されたのだと思う。 |
| 選考の雰囲気 | 迫力のある役員2名が面接官であり、待合室から面接室まで非常に厳かであり、緊張感があった。 |
| その他補足事項 | 最終の倍率は2倍と言われています。物産の最終に残るような学生間では、能力に大差はないので、あとは自分に自信をもって、堂々と考えを伝えればいいと思います。 |
| 結果連絡 | 翌日電話 |
内定
| 内定通知 | 番号通知電話 |
|---|---|
| 他社選考辞退の指示 | なし |
| 会社を知るための取り組み | 内々定者懇親が複数回開催される。人事の方から名刺をもらえるので、連絡できる。 |
| 内定者同士が知り合うイベント | 内々定者懇親会が開催される。 |
| 現在のステータス | 内々定 |
| なぜ内定承諾したか | もっともお世話になったOBの方がいたこと、面接中に「君の中にきらりと光るものを見た気がする。一緒に働けることを楽しみにしています」という言葉に心を打たれた。
学生の立場から各社についてカルチャーが合うかどうかなどの確信を得ることは困難なので、面接官からのフィードバックは非常にうれしかった。また会社をツール・舞台として個人が活躍できる風土に魅力を感じた。 |
| 他の入社を検討していた会社 | 住友商事 |
| 上記の企業・業界を選ばなかった理由 | 業界内順位が三井物産に比べて低いこと。業界順位に応じて優秀な人材の比率が変わるように感じる。 やはり、より優秀な先輩・同期と働きたいという想いがある。人の魅力は面接を通じて強く感じたが、ハートフルな方が少ないということにネガティブな印象を持った。熱いものを持っているが内に秘めたままの方々よりも、堂々と熱く語る人たちと一緒に働きたいと思った。 |
企業研究
| OB訪問を実施したか | はい |
|---|---|
| OB訪問はいつ実施したか | 5月中 |
| 何人くらい実施したか | 2人 |
| OB訪問にてどんな話を聞いたか | 基本的に役に立つ情報はほとんどない。OB訪問の場は自らの仮説を検証する場として利用することが適していると思う。
具体的には、自らの志望動機が実際に働かれている方からしてズレていないか、自己PRが企業で求められるコンピーテンシーに一致しているかなど。 |
| 参考図書 | 特になし。主にインターネットサイトとOB訪問で情報収集をしました。 |
| その他参考にしたもの | ツイッターで商社勤務の方をフォローしていた。 |
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