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採用選考体験記 SE

  • 18卒
  • 内定

日立製作所の18卒採用選考(SE)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「自分のストーリーを話時に、自分がその時どう感じて、何故そう行動したのか、はっきり伝えることが出来た点。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 特別選考

選考情報

企業名 日立製作所
応募職種 SE

選考フロー

選考フロー 会社説明会→ES→WEBテスト→一次面接(集団)→最終面接(個別)

ES

ESの設問 卒業論文の題目をご入力ください。博士・修士の方は現在研究を行っているテーマをご入力ください。(200)

業論文の内容を入力ください。博士・修士の方は現在の研究内容を入力ください。(1200)

学会や学術誌で発表した経験のある方は、所属学会名、学会・学術誌での発表題目をご入力ください。

特技、資格(50)

インターンシップ経験

プログラミング言語

自分のセールスポイント(200)

今までで最も力を入れて取り組んだこと(200)

当社への志望動機(200)

日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。 あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか(200)

ES記入時に留意した点 自分がどういう人間なのかを伝えることを意識した。何をやってきて、どう行動してきたのか、そう行動したのは何故か、第三者が読んでいて内容がすっと入ってくるような文章を書いた。自分ができることを積極的にアピールした。
締切日 3月
結果連絡 4月

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 WEBテスト
試験の難易度や対策の必要性について 難しめ
結果連絡 1週間後

面接

1次面接

形式 グループディスカッション+集団面接
会場 東京
日時 4月下旬
面接官人数 三名
学生人数 4名
時間 1時間半程度
面接全体の流れ GD:資料読み込み→グループで議論→発表
面接:学生自己紹介→質問
面接の質問内容 1. GDどうだったか教えてください
2. 研究内容を教えてください
3.なぜうちの会社なのか教えてください
GDのテーマ 今後日本が取り組むべき問題について
進め方や与えられた資料の有無 20分程度で資料読み込み、その後30分程度議論、最後に発表
逆質問で聞いたこと ・逆質問の時間はなかった
どんなことを評価していたか グループでの議論に積極的に参加した点。自分の発言に対して何故そうなのかはっきり伝えた点。
選考の雰囲気 学生同士で潰し合うという雰囲気ではなく、お互いの意見を尊重し、フレンドリーな雰囲気だった
結果連絡 数日後

最終面接

形式 個人面接
会場 東京
日時 4月下旬
面接官人数 二名
学生人数 一名
時間 30分程度
面接全体の流れ 学生自己紹介→研究内容説明→どんな仕事がしたいか→なぜうちの会社か→学生からの面接官への質問
面接の質問内容 1. 研究内容を教えてください
2. どのような仕事をしたいですか
3.なぜうちの会社なのか教えてください
逆質問で聞いたこと ・グローバル展開どうなってるか
どんなことを評価していたか 自分のストーリーを話時に、自分がその時どう感じて、何故そう行動したのか、はっきり伝えることが出来た点。
選考の雰囲気 フレンドリーな雰囲気。自分の研究内容に関しても結構食いついてきてくれた。
結果連絡 数日後

内定

内定通知 電話
他社選考辞退の指示 あり
内定者同士が知り合うイベント 内定者懇親会があった
内定者研修の有無 なし
現在のステータス 内定辞退
上記の企業・業界を選ばなかった理由 ソニー株式会社:
内定者懇親会に行った時に他の内定者との間に違和感を感じたから。ソリューションビジネスはやっているが、幅広くは関わっていけないと感じたから

日立製作所:
選考を進めていく中で、自分には合わないと感じたから。
ヤフー株式会社:やっていることは面白そうだし、出来る仕事も面白そうだと感じたが、待遇があまりよくなかったから。

内定辞退の理由 選考を進めていく中で自分にはマッチしていないと感じたのが一番の理由。鉄道や発電所で使用するシステムを開発すると言われたが、正直興味がわかなかった。また海外での開発が多くなるかもしれないと言われた時に、そこまで興味のわかない分野での開発に海外までいくのは厳しいと感じた。他社の方が自分がやりたいことが出来ると思ったので辞退した。

企業研究

OB訪問を実施したか いいえ
参考図書 『議論する力を鍛えるディスカッションノート』 東大ケーススタディ研究会

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