三井住友信託銀行の22卒インターン選考(オータムインターン)について、実際にインターン参加した方の選考体験記をご紹介。
「選考においてGDがあるため、ファシリテーターを担い主体性を持ってディスカッションを進める練習をしておくことが大切だと思います。また、ディスカッションを進める際は他の学生の意見を真っ向から否定せず、全員の意見を踏まえた上でより良い提案を出していくということを意識することも必要です。」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
インターン概要
| 企業名 |
三井住友信託銀行 |
| インターン名称 |
オータムインターン |
| インターン日数 |
3日間 |
| 開催時期 |
11月下旬 |
| インターン報酬 |
なし |
選考フロー
| 選考フロー |
ES・webテスト→グループディスカッション→インターン参加 |
ES
| ESの設問 |
1.志望動機(200)
2.学生時代に最も力を注いだ活動の詳細とそこでの自身の役割をご記入ください。(400) |
| ES記入時に留意した点 |
結論ファーストで読みやすい文章を書くことを意識しました。具体的な設問の内容としては志望動機とがくせいのみでかなり基本的なものですが、志望動機に関しては文字数が少ないため、限られた文字数の中でなるべく簡潔に書くことを意識しました。 |
| 締切日 |
9月下旬 |
| 結果連絡 |
2週間後 |
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 |
あり |
| 形式 |
玉手箱 |
| 試験の難易度や対策の必要性について |
従来のものと同じ |
| 結果連絡 |
2週間後 |
対策本：
面接
1次面接
| 形式 |
グループディスカッション |
| 会場 |
オンライン |
| 日時 |
10月中旬 |
| 面接官人数 |
2人 |
| 面接官の役職 |
人事社員 |
| 学生人数 |
各グループ6人 |
| 時間 |
1時間程度 |
| 面接全体の流れ |
入室→説明→グループ分け→議論→合流→発表・質疑応答 |
| GDのテーマ |
結果を重視する上司とプロセスを重視する上司ではどちらがいいか |
| 進め方や与えられた資料の有無 |
なし |
| どんなことを評価していたか |
協調的に全員の意見を聞きつつファシリテートし、なおかつロジカルで的確な意見を主張できた点が評価されたと思います。 |
| 選考の雰囲気 |
全員あまりグループディスカッションに慣れておらず、大人しい感じでした。 |
| 結果連絡 |
2週間後 |
実際のインターン情報
インターン参加者
| 参加学生の人数 |
50人程度 |
| 学生の出身大学 |
MARCHや関関同立、早慶の学生がほとんどでした。 |
| 参加社員の人数 |
5人程度 |
インターンの内容
| スケジュール |
３日間開催で３日間とも１０時から１８時の時間帯に行われました。内容としては、三井住友信託銀行が行っている７つの事業への理解を深めることを目的としたもので、各事業の業務内容について理解を深めるグループワークを行いました。 |
| 内容 |
初日：信託銀行の役割などについての講義、個人トータルソリューション事業に関する講義とグループワーク、受託事業に関する講義とグループワーク、マーケット事業に関する講義とグループワークを行いました。
２日目：法人トータルソリューション事業に関する講義とグループワーク、法人アセットマネジメント事業に関する講義とグループワークを行いました。
３日目：証券代行事業に関する講義とグループワーク、不動産事業に関する講義とグループワーク、社員座談会を行いました。 |
| 成果発表の有無 |
グループワークの成果を人事社員に発表する機会がありました。 |
インターンを振り返って
| どんな学生が活躍していたか |
協調性があり、なおかつ自分から積極的にグループワークを進めていけるような学生が活躍していました。また、オンライン上で書記をしながらワークを進める必要があるため、googleドキュメントの扱いに慣れている人が活躍していました。 |
| インターン参加に向けて必要なスキルや知識 |
選考においてGDがあるため、ファシリテーターを担い主体性を持ってディスカッションを進める練習をしておくことが大切だと思います。また、ディスカッションを進める際は他の学生の意見を真っ向から否定せず、全員の意見を踏まえた上でより良い提案を出していくということを意識することも必要です。 |
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