【17卒採用選考】長瀬産業の内定者のES通過例 総合職

長瀬産業の17卒本採用選考 (総合職)について、実際に内定した方のエントリーシート(ES)をご紹介。
「商社業界であったので、リーダーシップを発揮していたり周囲を巻き込んでん藍化を成し遂げたりしたエピソードを選んで書きました。また、理系の自分が商社にどのように貢献できるかも意識しました。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒
大学名 慶應義塾大学大学院
文理 理系
学部 理工学研究科
性別 男性
選考フェーズ 内定

選考情報

企業名 長瀬産業
応募職種 総合職

ESの設問と回答

設問1

設問 大学生時代に頑張ったことを簡潔にご記入ください。
文字数 150字以内
回答 サークルの学園祭への初出店を指揮した経験です。バラバラな部員の意識を問題とし、私はサークル全体での会議を積極的に設け、一人ひとりの意識を尊重するよう心がけました。その上で解決策を見出し、全体の意識がまとまるよう3か月間行動した結果、出店は成功を収め、出店をサークルの一つの恒例行事として確立しました。

設問2

設問 上記以外に大学生時代に頑張ったことを簡潔にご記入ください。
文字数 150字以内
回答 不登校の中学三年生の生徒の家庭教師をした経験です。私はまず積極的な会話を心がけ、不登校の原因を見出しました。そこで自分なりに解決策を考え、粘り強く生徒にアプローチしました。2か月ほど経つと生徒は登校するようになり、そこから休日なども割いて勉強を教えた結果、生徒は地元の公立高校に合格することができました。

設問3

設問 上記2つの頑張ったことのうち一方を選択し、その中で苦労したエピソードを具体的にご記入ください。
文字数 200字以内
回答 部員たちの意識をまとめること、初めてで出店に関するノウハウがないことの二点で苦労しました。会議以外に、授業の空き時間や昼休みなどを利用してなるべく多くの部員たちと接し、一人ひとりの意識を尊重しながら折衷案を模索しました。また、部員の伝手で十数人の他サークルの責任者と積極的に会い、ノウハウを一から学びそれを部員たちと共有することで全員が当事者意識を持てるようにしました。

設問4

設問 あなたは長瀬産業に入社して何をしたいですか。また、どのような仕事に携わりたいですか。その際、弊社の具体的な事業内容について触れても構いません。
文字数 300字以内
回答 研究室における、成果が世の中に出ていきにくいという経験から、モノを生み出すよりも、生み出された良いものを社会に還元していく仕事をしたいと感じました。また、毎年出てくる論文に日本人の名前が少ないと知り、日本の技術力の世界でのプレゼンスをもっと高めていきたいとも感じました。

貴社に入社したら、特に機能素材セグメントでの仕事に携わり、私が大学院で培った知識を活かしながら素材という、可能性を多く秘めたモノを世界に広めていきたいです。そして、私の持ち前のリーダーシップを活かし、ゆくゆくは貴社の海外貴市場拡大を牽引する一員になりたいと考えています。

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