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【18卒採用選考】アクセンチュアのES・面接の選考体験記 エンジニア

アクセンチュアの18年卒採用選考(エンジニア)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「グループディスカッションでの議論に積極的に参加することができた点。リーダーシップを発揮することが出来た点。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 通常選考

選考情報

企業名 アクセンチュア
応募職種 エンジニア

選考フロー

選考フロー 会社説明会→ES→WEBテスト→一次面接(GD)→最終面接(個人)

ES

ESの設問 l 趣味・特技についてご記入ください(50字以下)

l どのような軸で就職活動を行っていますか (400字以下)

l 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください(400~600字)

l あなたがアクセンチュアというプラットフォームを生かして実現したいことを記述してください(400~600)

l 第一志望の職種を選択した理由(200)

ES記入時に留意した点 読みやすい文章にすることを心掛けた。結論から述べて、それは何故なのか説明していくスタイル。なるべく実体験を混ぜた内容にした。選択式で何を書くか選べる設問もあったが、各内容を選ぶ際はなるべく自分の能力をアピールできるものを選んだ。
締切日 2月
結果連絡 数日後

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 WEBテスト
試験の難易度や対策の必要性について 普通のWEBテスト
結果連絡 1週間後

面接

1次面接

形式 グループディスカッション
会場 赤坂
日時 2月
面接官人数 一名
学生人数 6名
時間 30分程度
面接全体の流れ 自己紹介→テーマ発表→ディスカッション→最終報告
GDのテーマ 自動運転がもたらす産業への影響
逆質問で聞いたこと ・何年目でどのような仕事を任されますか
どんなことを評価していたか グループディスカッションでの議論に積極的に参加することができた点。リーダーシップを発揮することが出来た点。
選考の雰囲気 学生お互いが落とし合うというより、協力的な雰囲気でやりやすかった。
結果連絡 数日後

2次面接

形式 個人面接
会場 永田町
日時 2月
面接官人数 一名
学生人数 一名
時間 30分程度
面接全体の流れ 学生自己紹介→面接官からの質問→学生からの質問
面接の質問内容 1. 研究内容を教えてください
2. どのような仕事をしたいですか
3.なぜうちの会社なのか教えてください
4.英語どうやって勉強しましたか
逆質問で聞いたこと ・up or outの風潮はまだ残ってるのか
どんなことを評価していたか インターンシップや自主的に学んだことに関する話で、ITを学ぶことに対する意欲が評価されたと思う。
選考の雰囲気 フレンドリーな雰囲気。自分の研究内容に関しても結構食いついてきてくれた。
結果連絡 当日

最終面接

形式 個人面接
会場 永田町
日時 2月
面接官人数 1名
学生人数 一名
時間 30分程度
面接全体の流れ 学生自己紹介→面接官からの質問→学生からの質問
面接の質問内容 1. 研究内容を教えてください
2. どのような仕事をしたいですか
3.なぜうちの会社なのか教えてください
4.どうしてどこどこの企業じゃないのか
逆質問で聞いたこと ・グローバルな案件に携わることができるか
どんなことを評価していたか 自分の行動や考えをしっかり理由をつけて説明することが出来た点。ITに対する意欲。
選考の雰囲気 研究内容の話に結構食いついてきてくれたこともあり、フレンドリーな雰囲気だった。
結果連絡 数日後

内定

内定通知 電話
他社選考辞退の指示 なし
現在のステータス 内定辞退
内定辞退の理由 仕事の内容は非常に興味が持てた。インターンシップ等に参加していた学生も意欲の高い学生が多く、成長できる環境だとは思った。ただ、外資特有のup or outの風潮がなくなっているとは思えなかった。人事の方からはその風潮はなくなっていると言われたが、アクセンチュアを辞めていった人たちはそんなことはないと否定していた。

企業研究

OB訪問を実施したか いいえ
参考図書 『議論する力を鍛えるディスカッションノート』 東大ケーススタディ研究会

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