【16卒採用選考】NTTコミュニケーションズのES・面接の選考体験記 総合職

長距離通信事業やOCNなどのプロバイダー事業をを展開しているNTTコミュニケーションズの本採用選考の体験記です。

協力いただいた方の情報

卒業年度 16年卒
大学所在地 京都
志望業界 IT・通信業界
応募職種 サービスプランナー
選考ルート 通常選考
※一部の方はリクルーターによる選考を受けて、8月1日に最終面接があったようです
選考フェーズ 内定

選考フロー

選考フロー 会社説明会→ES・テストセンター→グループディスカッション→2次面接→最終面接

ES

エントリーシートの設問 (1) NTTコミュニケーションズで挑戦したいこと、夢、目標など(約500文字)
(2) 上記の夢を実現できると考える理由(約400文字)
(3) 学生時代に最も力を入れたこと(約300文字)
(4) 志望する職種(ICTエンジニア・マーケットクリエイター・セールス)
ES記入時に注意した点 今後の将来の目標や理想が、NTTコミュニケーションズでしかできないということを様々な材料を用いて論理的かつ情熱的に述べる、という点
ESの締切日 4月下旬
結果連絡 7月中旬

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 テストセンター(言語・計算・英語)
試験の 一般的なテストセンターですが、複数回参考書で練習すべき
試験日時 4月中旬
結果連絡 7月中旬

対策本はこちらから

面接

1次面接

形式 グループディスカッション
会場 大阪貸し会議室
日時 8月上旬
面接官人数 1人
学生人数 4人
時間 50分
面接全体の流れ グループディスカッションのルール説明→開始(約50分)→終了後、解散
GDのテーマ 総合百貨店の戦略立案。複数の選択肢の中から比較し、一つを選択する
GDの進め方、与えられた資料 資料は5~10分ほどで読み終える量があり、その情報に基づいて、比較しながら進める
どんなことを評価していたか 道筋を立てて、メンバーの承認を得ながら結論を出す、チームで論理的に議論を進める点
選考の雰囲気 特に厳しい雰囲気もなく、大変穏やかな雰囲気でした。
その他補足事項 事前に複数の選考に参加し、慣れていれば通過できると思います。
結果連絡 即日

2次面接

形式 個人面接
会場 大阪貸し会議室
日時 8月上旬(1次選考から2日後)
面接官人数 2名
面接官の役職 営業部課長、総務部課長
学生人数 1名
時間 50分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→逆質問→終了
質問内容 1. 学生時代頑張ったこと
2. どのような挫折や困難があったか
3. 辛いことを乗り越える際に支えになったもの
4. 強みと弱み
5. 挑戦したいこと、やりたいこと
6. いきなり海外でも大丈夫か
7. どういう人だと言われるか
8. 営業も出来るか
どんなことを評価していたか 自己理解に基づいて、論理的に説明できる力だと感じます。その点について評価をいただきました。
選考の雰囲気 厳しくなく、とても穏やかで話しやすい雰囲気でした。
その他補足事項 話しやすい方が多いので、リラックスして臨むべきだと思います。
結果連絡 即日

最終面接

形式 最終面接(個人)
会場 東京本社
日時 8月上旬(2次選考から2日後)
面接官人数 2名
面接官の役職 営業部長、人事課長
学生人数 1名
時間 40分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→逆質問→終了
質問内容 1. 学生時代頑張ったこと
2. 自分の強みと弱み
3. さらに別の弱み
4. 就職活動の状況、第一志望はどこか
5. なぜIT業界か
6. いきなり海外は大丈夫か
7. ジョブローテーション制度についてどう思うか
8. 何がやりたいか
どんなことを評価していたか 挑戦していく気概とチームで成し遂げる姿勢があるか、という点は、面接における質問や、話し方などを通して重視されていたと思います。懇親会においても部長が「挑戦」という点を重視していたとおっしゃられていました。
選考の雰囲気 非常に和やかで話しやすい雰囲気があり、緊張しませんでした
その他補足事項 自分を出来る人間のように見せるのも大事かもしれないが、一緒にいても良いという人柄を感じてもらうことも良いと思います。特に日系企業はチームプレー重視なので
結果連絡 即日電話にて通知

内定

内定連絡 即日電話にて通知
他社選考辞退の指示 特になかった
内定の前後において、会社のことをより知るためのイベント OBの方とお話をする機会をいただいた
現在のステータス 内定承諾
内定承諾の理由 エンジニアというキャリア、グローバルな事業環境、福利厚生の3点と、日系企業の海外展開のサポートという社会貢献性。
内定者同士が知り合うイベント 懇親会が複数回に分けて開催された
内定者研修 資格取得のためのサポートは手厚くあった。

就活総研 編集者による解説

ESでは入社後に挑戦したいことについて重点的に質問されますので、自分の言葉で語れるよう準備をしておきましょう。

志望動機を考えるの2つの要素~失敗しない志望理由の書き方
面接やESで求められる志望動機。そもそも企業は何故志望動機を確認するのかといった背景から、実際に志望動機を書くためのテクニックをご紹介。ポイントは「あなたのビジョンを明確にすること」と「企業のビジョンを理解すること」の2つです。

また、選考では資料読み取り型のグループディスカッションが課されますので、合わせて対策が必要です。

GDで注意すべき5つのこと~グループディスカッション対策~
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選考通過のための参考記事

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