採用選考体験記 総合職
- 18卒
- 内定
信金中央金庫の18卒採用選考(総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「議論をリードしていた人が通過できなかったので、協調性がかなり重視されているように感じた。」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 選考フェーズ | 内定 |
| 特別選考の有無 | 通常選考 |
選考情報
| 企業名 | 信金中央金庫 |
|---|---|
| 応募職種 | 総合職 |
選考フロー
| 選考フロー | 会社説明会→ES→WEBテスト→1次面接(GD)→2次面接(個人面接)→3次面接(個人面接)→役員面接→内定 |
|---|
ES
| ESの設問 | １．学生時代に最も力を入れて取り組んだことを一つ挙げ、その成功あるいは失敗の要因を分析のうえ、得られた成果や教訓を記入してください。（全角５００文字）
２．就職する企業選びにおいて、最も重視するポイントを簡潔に記入してください。（全角５０文字） ３．質問（２）を踏まえ、信金中央金庫の志望理由および入庫後の夢やビジョンを記入してください。（全角４００文字） |
|---|---|
| ES記入時に留意した点 | 選考を受けた企業の中でESの締切日が最も遅かったので、今まで書いたESをブラッシュアップしつつ書いた。「聞かれていることに答えること」「冗長になりすぎないようにすること」以外はこれといって意識しなかった。 |
| 締切日 | 4月下旬 |
| 結果連絡 | 3日後 |
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 | あり |
|---|---|
| 形式 | テストセンター |
| 試験の難易度や対策の必要性について | 言語、非言語、性格検査 |
| 結果連絡 | 2週間後 |
対策本：
面接
1次面接
| 形式 | GD |
|---|---|
| 会場 | 京橋別館 |
| 日時 | 5月上旬 |
| 面接官人数 | 1人 |
| 面接官の役職 | 一般社員 |
| 学生人数 | 6名 |
| 時間 | 45分程度 |
| 面接全体の流れ | 自己紹介→ディスカッション→発表→フィードバック→感想や選考企業などを配布されたシートに記入→逆質問→終了 |
| GDのテーマ | 人工知能の発達によって人は不要になるのか |
| 進め方や与えられた資料の有無 | 議論の時間は30分で、資料や付箋などは一切なかった。発表は自由だったが、私たちのグループは最後に発表を行った。 |
| どんなことを評価していたか | 議論をリードしていた人が通過できなかったので、協調性がかなり重視されているように感じた。 |
| 選考の雰囲気 | 和気藹々としていた。ただ学生同士の距離が離れており、少し話しにくかった。 |
| 結果連絡 | 1日後 |
2次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 東京本社 |
| 日時 | 5月中旬 |
| 面接官人数 | 1名 |
| 面接官の役職 | 一般社員 |
| 学生人数 | 1人 |
| 時間 | 30分 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→逆質問→終了 |
| 面接の質問内容 | 1. 長所、短所 |
| 逆質問で聞いたこと | ・信託分野に注力している理由 |
| どんなことを評価していたか | 長所、短所を言った後に「通過させようと思っている」と言われたので、第一印象で粗方決まってしまうのではないかと思った。 |
| 選考の雰囲気 | 和やかな雰囲気だった。職員面談という体で行われたのだが、正に面接ではなく面談だった。 |
| その他補足事項 | GD時に配布された、感想や選考企業を書いたシートも見られながら面談が行われるので、もし信金中金より明らかに志望度が高い企業があるなら隠しておくべきだろう。 |
| 結果連絡 | 翌日 |
3次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 東京本社 |
| 日時 | 5月中旬 |
| 面接官人数 | 1人 |
| 面接官の役職 | 人事 |
| 学生人数 | 1人 |
| 時間 | 40分程度 |
| 面接全体の流れ | 質問→逆質問→フィードバック→終了 |
| 面接の質問内容 | 1. 学生時代に頑張ったこと 2. どんな仕事がしたいか、その仕事に就けなくてもやっていけるか 3.就活の軸は何か、その中で信金中央金庫の志望度はどれくらいか 4.ゼミではどんなことをやっているのか 5.親は就活に何と言っているのか |
| 逆質問で聞いたこと | ・研修で信用金庫に行って感じたことは何か |
| どんなことを評価していたか | 就活の軸、そこからの志望度を論理的に話せたことが大きかったと思う。話し方も熱意が伝わってくると評価して頂いた。 |
| 選考の雰囲気 | 職員との距離は遠いが、和やかに進んだ。面接というより雑談に近かった。 |
| 結果連絡 | 2日後 |
最終面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 東京本社 |
| 日時 | 5月下旬 |
| 面接官人数 | 2人 |
| 面接官の役職 | 人事 |
| 学生人数 | 1人 |
| 時間 | 20分程度 |
| 面接全体の流れ | 初めに人事の方とアイスブレイク(選考状況なども話す)→別室に移動して面接(質問のみ)→終了 |
| 面接の質問内容 | 1. (事前にある企業から内定をもらったと話したことを踏まえて)その企業より信金中央金庫に行きたい理由は何か 2. 就活の軸は何か、実際にどのような企業を受けているのか、その中で信金中央金庫の志望度はどれくらいか 3.その軸だとこういった企業もあると思うのだが受けていないのか 4.君がやりたい分野はなぜ注力されていると思うのか 5.趣味は何か |
| どんなことを評価していたか | 正直何を見られているのか全く分からなかった。今までの面接はかなり手ごたえがあったので、評価がもう固まっているように感じた。 |
| 選考の雰囲気 | 最終面接とは思えないほど和やかな雰囲気だった。人事の方が冗談を言ってくるほどだった。 |
| 結果連絡 | 5日後 |
内定
| 内定通知 | 電話 |
|---|---|
| 他社選考辞退の指示 | なし |
| 現在のステータス | 内定辞退 |
| 内定辞退の理由 | 職員の穏やかな雰囲気や他では決してできないであろう業務のユニークさなど、選考を通じて志望度が著しく上昇した企業だった。
しかし、「面接で信用金庫関連の質問が一切なく、何を見られているか分からなかったこと」 |
企業研究
| OB訪問を実施したか | いいえ |
|---|---|
| 参考図書 | 『地域金融のあしたの探り方』 大庫 直樹 地方から都心に人口が流出していく中で、信金がどのような役割を果たすべきか考える助けになった。 |
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2017/09/05
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