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採用選考体験記 事務系総合

  • 18卒
  • 内定

NTT東日本の18卒採用選考(事務系総合)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「本当に第一志望だったので、まずは熱意を精一杯伝えた。電話でフィードバックをもらった際にも、誰よりも熱意が伝わってきてよかったと褒められた。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
大学所在地 東京都
大学名 慶應義塾大学
文理 文系
性別
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 通常選考

選考情報

企業名 NTT東日本
応募職種 事務系総合

選考フロー

選考フロー 会社説明会→ES→WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接→内定

ES

ESの設問 1.大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか?(100字)

2.上記取組において、自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。(300字)

3.「NTT東日本」というフィールドで、何を実現したいですか?(200字)

ES記入時に留意した点 字数が比較的少ないので、だらだら書かないように簡潔に要点をおさえて書くことを意識した。また、全てに一貫性を持たせるように、入社後に実現したいことは学生時代に頑張ったエピソードをベースに書くことで、説得的に伝わるようにした。
締切日 4月5日
結果連絡 半月後

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 SPI
試験の難易度や対策の必要性について 普通
結果連絡 半月後

対策本:

面接

1次面接

形式 個人面接
会場 東京都(某ホテルの一室)
日時 6月2日
面接官人数 1名
学生人数 1名
時間 25分程度
面接全体の流れ 学生自己紹介→面接官自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. 学生時代頑張ったこと①
2. 学生時代頑張ったこと②
3.志望理由
逆質問で聞いたこと ・自分は中小企業に携わりたいので、担当した中小企業案件があれば教えてください。また、ITリテラシーの低い中小企業へのアプローチ方法を教えてください。
どんなことを評価していたか 本当に第一志望だったので、まずは熱意を精一杯伝えた。電話でフィードバックをもらった際にも、誰よりも熱意が伝わってきてよかったと褒められた。
選考の雰囲気 厳しくもないが、決して雑談に近いような和やかな雰囲気、というわけでもない。普通。
結果連絡 当日

2次面接

形式 個人面接
会場 東京都(某ホテルの一室)
日時 6月4日
面接官人数 1名
学生人数 1名
時間 25分程度
面接全体の流れ 学生自己紹介→面接官自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. 志望理由
2. 入社してやりたいこと
3.キャリアプラン
4.選考中の企業について
5.就活の軸
逆質問で聞いたこと ・中小企業の案件で印象的なものがあれば教えてください。→ねじ工場の担当になった。商品にするねじと不良品のねじを分類するためのIT導入に携わった。
どんなことを評価していたか 1次面接では学生時代頑張ったことを中心に聞かれたのに対し、今回は志望理由を中心に聞かれた。ここでも学生時代のエピソードを引っ張ってきて、こういう経験が自分の中で根っこにあるから、こういう仕事をしたい、というような伝え方をしたら、かなり説得的だったと褒められた。
選考の雰囲気 1次面接と変わらず。フレンドリーな雰囲気とまでいかないが、こちらの話を笑顔で聞いてくれた。
結果連絡 当日

最終面接

形式 個人面接(最終)
会場 東京都(某ホテルの一室)
日時 6月7日
面接官人数 1名
学生人数 1名
時間 30分程度
面接全体の流れ 学生自己紹介→面接官自己紹介→質問
面接の質問内容 1. 学生時代頑張ったこと①
2. 学生時代頑張ったこと②
3.志望理由
4.入社してやりたいこと
5.印象に残った社員
6.他企業との比較
7.長所と短所
どんなことを評価していたか 最終面接だけあって、いろいろな角度から質問をされた。ここまでくると、企業側もマッチングを図りに来ているので、自分の自覚する長所や短所も答えられるようにしておいた。そして、入社の決め手を「人です」などという不確定なものにとどまらせず、NTT東日本の強みと自分のやりたいことが合致していることをしっかり伝えたのが良かったと思う。
選考の雰囲気 今までの面接とさほど変わらず。最終面接だからと言って厳しい雰囲気でもなかった。
結果連絡 翌日

企業研究

OB訪問を実施したか はい
OB訪問はいつ実施したか 3月上旬から
何人くらい実施したか 4人
OB訪問にてどんな話を聞いたか OB訪問では若手の頃の業務内容など、お仕事のことを中心に質問した。また、ESを持参してフィードバックをいただくこともあった。
参考図書 なし

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